结论：在因公司未提供劳动合同而辞职时，撰写辞职原因应遵循真实、客观、简洁的原则，同时体现对个人职业发展的考量和对原雇主的尊重。以下是从不同角度给出的具体建议及示例。
一、辞职原因撰写原则
- 真实性：确保所写原因真实存在，避免虚构或夸大事实。
- 客观性：以客观事实为依据，避免主观臆断或情绪化表达。
- 简洁性：直接点明核心原因，无需过多赘述，保持表述简洁明了。
二、具体辞职原因及示例
公司未提供劳动合同，影响个人权益
- 示例：“因公司未与我签订书面劳动合同，导致我的劳动权益无法得到法律保障。为维护自身合法权益，我决定辞去现职。”
- 解释：此原因直接指出了公司未提供劳动合同的问题，并表明了离职是为了维护个人权益，体现了员工的法律意识和自我保护意识。
个人职业发展受限
- 示例：“由于公司未与我签订劳动合同，导致我在职业发展上缺乏明确的规划和保障。为寻求更稳定的职业发展机会，我决定提出离职。”
- 解释：此原因将公司未提供劳动合同与个人职业发展受限相结合，表明了离职是为了寻求更好的职业发展前景。
寻求法律合规的工作环境
- 示例：“我重视劳动法律的合规性，但公司未与我签订劳动合同，这让我对公司的法律意识和合规性产生疑虑。为在一个更合规的环境中工作，我决定辞职。”
- 解释：此原因强调了员工对法律合规性的重视，以及因公司未提供劳动合同而产生的对工作环境的不满，体现了员工对法律环境的追求。
三、撰写辞职申请时的注意事项
- 避免负面评价：在辞职申请中避免对公司、上司或同事进行负面评价，以免引发不必要的纠纷。
- 保持礼貌和尊重：即使因公司未提供劳动合同而离职，也应保持礼貌和尊重的态度，体现职业素养。
- 明确离职日期：在辞职申请中明确离职日期，以便公司安排工作交接和后续事宜。
- 保留证据：如有可能，保留与公司未提供劳动合同相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
四、法律背景及建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。公司未与员工签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，员工有权要求公司签订劳动合同或因此提出离职。在离职时，员工可以依据法律规定要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
建议：在撰写辞职原因时，可以结合上述法律背景，明确指出公司未提供劳动合同的行为违反了法律规定，并表明自己因此提出离职是为了维护个人合法权益。同时，保持客观、简洁的表述方式，避免情绪化或攻击性的言辞。
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