结论前置：当公司欠工资不给时，你可以在辞职信中明确表达因公司拖欠工资而决定辞职的意愿，并附上相关法律依据和诉求。以下是一份详细的辞职信撰写指南及法律建议，帮助你妥善处理此事。

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辞职信撰写指南

1. 标题与称呼

• 标题：可以明确为“辞职信”或“因公司拖欠工资辞职申请”。
• 称呼：根据公司的实际情况，称呼上级或人力资源经理的姓名。

2. 正文内容

• 表达辞职意愿：明确说明你因公司拖欠工资而决定辞职。
• 说明拖欠情况：简要描述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长和金额等。
• 表达感激之情：尽管辞职，但仍可表达对公司曾给予的工作机会和同事支持的感激。
• 工作交接安排：说明你会在离职前完成工作交接，确保工作的平稳过渡。
• 薪资结算要求：明确要求公司在离职前结清所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。

3. 结尾与签名

• 结尾：表达对公司未来的美好祝愿，并希望双方能和平解决此事。
• 签名：签上你的姓名和日期。

辞职信示例：

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：因公司拖欠工资辞职申请

您好！

我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。我怀着沉重的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请，最后工作日定为[具体日期]。作出这一艰难决定的主要原因，是公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我已多次尝试通过不同渠道表达关切并寻求解决，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。

自[入职日期]加入公司以来，我始终全心全意为公司服务，期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新规划我的职业道路。

在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。

感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。

此致
敬礼！

[你的签名]  
[你的姓名]  
[日期]

法律建议

1. 保留证据

• 在提交辞职信之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

2. 了解劳动法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得侵犯。
• 如果公司拒绝支付拖欠的工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 选择合适的送达方式

• 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以备不时之需。

4. 考虑后续行动

• 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

5. 保持冷静和专业

• 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。

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作为孟凡永律师，我建议你根据上述指南撰写辞职信，并妥善保留相关证据。如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和支持。