在因拖欠工资而辞职时，辞职原因可以明确且直接地表述为“因公司拖欠工资，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，提出辞职”。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权因此提出辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、辞职原因的具体表述
直接表述：在辞职信或辞职申请中，你可以直接写明“因公司拖欠工资，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，提出辞职”。这样的表述既明确又直接，能够清晰地表达你的辞职原因和法律依据。
详细说明：如果你希望更详细地说明情况，可以在辞职信中进一步阐述：“自入职以来，本人一直认真履行工作职责，但公司却长期拖欠工资，严重影响了本人的生活和工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权提出辞职并要求支付工资及经济补偿。因此，本人决定提出辞职，并要求公司立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。”
三、后续行动建议
收集证据：在提出辞职前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：在提出辞职后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿。如果公司同意支付，你可以签订书面协议并保留好相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
公司支付拖欠工资及经济补偿：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，公司需要支付你拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限和工资水平等因素进行计算。
公司可能面临行政处罚：除了支付你拖欠的工资及经济补偿外，公司还可能因拖欠工资的行为面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。