公司解除劳动合同却不写原因，这种做法是不符合法律规定的，公司应当明确说明解除劳动合同的原因。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并明确说明解除劳动合同的原因。这是保障劳动者合法权益的重要一环，也是用人单位履行法定义务的表现。具体来说：

• 法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
• 明确原因：用人单位在解除劳动合同时，必须明确说明解除的原因，以便劳动者了解解除劳动合同的具体缘由，并据此维护自己的合法权益。

公司不写原因的可能后果

如果公司解除劳动合同时不写原因，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者可主张违法解除：劳动者有权要求公司说明解除劳动合同的原因。如果公司无法提供合理且合法的解除理由，劳动者可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
2. 影响公司信誉：公司不写解除劳动合同的原因，可能会给劳动者留下不负责任、不诚信的印象，进而影响公司的声誉和形象。
3. 可能引发劳动争议：由于公司未明确说明解除劳动合同的原因，劳动者可能会对公司产生不满和疑虑，从而引发劳动争议和纠纷。

劳动者的应对措施

面对公司解除劳动合同却不写原因的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求公司说明原因：劳动者有权要求公司明确说明解除劳动合同的原因，并保留相关证据（如书面通知、录音等）。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对公司的解除行为有异议或不了解相关法律规定，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动者认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因公司解除劳动合同却不写原因而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者往往通过法律途径成功维护了自己的合法权益。因此，建议公司在解除劳动合同时，务必明确说明解除的原因，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者在面对公司解除劳动合同时，也应保持冷静和理性，及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。