当劳动合同到期不续签时，你无需提交传统的辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。不过，为了保持职业素养和确保工作的平稳过渡，你可以提前以书面形式通知用人单位你不再续签合同的意愿，并简要说明离职原因。以下是我为你准备的一些离职原因表述建议，你可以根据自己的实际情况进行选择或调整：

1. 从公司角度：

   • 由于公司业务方向调整或组织架构优化，导致我所在岗位的工作内容和发展空间受到影响。综合考虑后，我认为在当前环境下难以实现个人职业规划的最大化，因此在合同到期后选择不再续签。

2. 从个人角度：

   • 随着自身职业发展目标的明确，我希望在新的领域或环境中寻求更适合自己的发展机会。因此，在合同期满后，我将开启新的职业旅程，以更好地实现个人价值和目标。

3. 综合角度：

   • 在现有岗位上，我个人成长和发展空间逐渐变窄，同时公司内部战略方向与个人职业规划的契合度降低。加之个人生活方面的考量，我难以在工作与生活之间找到平衡。因此，在合同到期后，我决定离开公司，寻求更适合自己发展的平台。

在撰写离职原因时，请保持客观、诚恳且专业的态度，既要体现对个人职业发展的考虑，也要表达对公司的尊重和感激。同时，确保你的表述清晰明了，避免引起不必要的误解或纠纷。

最后，记得在离职前与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果你有任何关于劳动合同到期不续签的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。