结论：当公司不续签合同，在离职证明上写离职原因时，应确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性，以避免潜在纠纷，并对离职员工的后续职业发展有利。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、离职证明的基本要素

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含以下基本信息：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明不可或缺的内容，确保了离职证明的合法性和有效性。在离职原因部分，应明确指出是“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。

二、离职原因的具体表述

1. 客观陈述事实：

   • 表述示例：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，经双方友好协商，决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”
   • 说明：这种表述方式直接、客观，既说明了离职是由于合同到期的客观事实，又体现了双方协商一致的和平友好氛围，有助于避免后续纠纷。

2. 体现对员工的尊重：

   • 表述示例：“鉴于劳动合同即将到期，且双方在职业发展路径上存在差异，经友好协商，公司决定不再与[员工姓名]续签劳动合同。感谢[员工姓名]在公司期间的贡献，祝愿其未来职业发展顺利。”
   • 说明：这种表述方式在客观陈述事实的基础上，增加了对员工的尊重和感谢，有助于维护良好的雇主形象，同时也为员工后续求职提供了正面评价。

三、撰写离职证明的注意事项

1. 避免负面或情绪化语言：

   • 离职证明应保持专业性和客观性，不使用带有负面情绪或攻击性的言辞。例如，避免使用“因员工表现不佳”等可能引发争议的表述。

2. 充分沟通确认：

   • 在开具离职证明前，应与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。这有助于避免因信息不对称或误解而引发的纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，包括信息的准确性和完整性。例如，不得随意更改劳动合同期限、工作岗位等关键信息。

4. 保护员工隐私：

   • 对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码、家庭住址等，应妥善保管，避免在离职证明中泄露。

四、特殊情况下的处理

如果公司不续签合同是由于员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为已经对公司造成了重大损失，那么公司在离职证明中可以简要提及这些原因，但应确保表述客观、公正，并避免使用过于激烈或情绪化的言辞。同时，公司应确保这些行为的认定有充分的证据支持，以避免引发法律纠纷。

最后建议：在处理此类问题时，如果公司或员工有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。