当合同到期且公司决定不再续签时，为员工出具的离职证明应当清晰、准确地反映这一事实，并且符合相关法律法规的要求。以下是一份详细的离职证明撰写指南，以及一个具体的示例，供您参考：

离职证明撰写指南

1. 基本信息

• 员工信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码（可选，根据隐私政策决定是否包含）、入职日期和离职日期。
• 公司信息：包括公司的全称、地址、联系电话等。

2. 职位与工作表现

• 职位：明确员工在公司担任的具体职位。
• 工作表现（可选）：简要评价员工的工作表现，如“在职期间表现良好，无不良行为记录”。

3. 离职原因

• 明确说明离职的具体原因，如“因劳动合同到期，双方经协商一致，决定不再续签劳动合同”。

4. 薪资与补偿结算情况

• 指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），如“公司已与员工结清所有薪资及离职补偿，双方无经济纠纷”。

5. 离职手续办理情况

• 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，如工作交接、社保关系转移等。

6. 格式与要求

• 标题：使用“离职证明”作为标题。
• 正文：按照上述内容逐项填写，确保信息的准确性和完整性。
• 签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。员工也可在证明上签字确认。
• 日期：明确标注开具离职证明的日期。
• 份数与法律效力：注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。

离职证明示例

离职证明

兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______（可选），自_______年____月____日起至_______年____月____日，在我公司_______（公司全称）担任_______（职位）一职。

在职期间，该员工表现_______（如“良好”），无不良行为记录。现因劳动合同到期，双方经协商一致，决定不再续签劳动合同。公司已与该员工结清所有薪资及离职补偿，并为其办理完毕所有离职手续。

特此证明。

公司名称：_______
公司地址：_______
联系电话：_______

公司负责人/授权代表签字：_______
员工签字：_______（可选）

日期：_______年____月____日

注：本离职证明一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并根据公司的具体要求和隐私政策调整内容。确保离职证明的撰写既符合法律法规的要求，又能够真实、准确地反映员工的离职情况。