针对您提出的“离职证明因合同到期怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南及模板，旨在确保离职证明的准确性和有效性，同时保护您和公司的合法权益。

离职证明撰写要点

1. 基本信息准确性

   • 员工信息：包括您的姓名、性别、身份证号码，这些信息必须准确无误。
   • 公司信息：公司名称、地址、联系电话等，以便后续联系或验证。

2. 在职情况说明

   • 入职与离职日期：明确标注您的入职日期和离职日期，以及劳动合同的起止时间。
   • 部门与岗位：详细说明您所在部门及担任的职位。
   • 工作职责与评价：简要概述您的主要工作职责及其在工作期间的表现评价（如良好、优秀等）。

3. 离职原因与手续

   • 离职原因：明确指出离职原因为“劳动合同期满不再续签”。
   • 离职手续：确认您已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。
   • 薪资结算：明确表明公司已按照相关法律法规及公司规定，与您结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有）。

4. 法律声明与效力

   • 无劳动纠纷声明：双方确认不存在任何劳动纠纷，以保护双方的合法权益。
   • 证明效力：注明离职证明一式两份，公司留存一份，您本人持有一份，以作证明之用。

离职证明模板

兹证明[您的姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址：[具体地址]；联系电话：[电话号码]）担任[部门名称]的[岗位名称]一职。

在职期间，该员工工作勤勉认真，无不良工作记录，其主要工作职责包括[列举主要工作职责]，表现[评价，如良好、优秀等]。

现因劳动合同期满，双方决定不再续签，该员工已于[离职日期]正式从我公司离职，其在本公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与其结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理了相关离职手续，双方不存在任何劳动纠纷。

特此证明。

公司名称：[公司名称]（盖章）  
证明日期：[开具日期]  

（注：本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。）

注意事项

• 提前沟通：在提交离职证明申请前，建议与直属领导或人力资源部门进行口头沟通，确认离职意向和离职证明的具体内容。
• 核对信息：在离职证明开具前，务必核对个人信息、在职情况、离职原因等关键信息，确保准确无误。
• 保留副本：自己留存一份离职证明的复印件或扫描件，以备后续需要。

通过遵循上述撰写要点和模板，您可以获得一份完整且有效的离职证明，既保护了您的合法权益，也维护了公司的声誉和利益。希望这份指南能对您有所帮助！