合同到期解除合同后，离职证明的理由部分应准确、清晰地反映离职的实际情况。以下是一份详细的离职证明撰写指南，特别是关于离职理由的表述：

离职证明基本结构

1. 标题：离职证明
2. 员工基本信息：
   • 姓名
   • 身份证号码
   • 入职时间
   • 工作岗位
3. 劳动合同信息：
   • 最后一份劳动合同的期限
   • 解除劳动合同/终止劳动合同的时间
4. 离职理由（重点部分）
5. 单位信息：
   • 单位名称（盖章）
   • 日期
6. 员工签收：
   • 员工签名
   • 签收日期

离职理由的表述

对于合同到期解除合同的离职理由，应直接且明确地表述为“合同到期”。具体可以表述为：

“因合同到期，双方决定不再续签劳动合同，经协商一致，于XXXX年XX月XX日正式解除劳动关系。”

或者更简洁地表述为：

“合同到期，解除劳动关系。”

完整离职证明示例

离职证明

兹证明_______（姓名），身份证号码：_____________，于____年__月__日入职我公司，担任_______（工作岗位）一职。其最后一份劳动合同的期限为____年__月__日至____年__月__日。

因合同到期，双方决定不再续签劳动合同，经协商一致，于____年__月__日正式解除劳动关系。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称（盖章）：_____________
日期：____年__月__日

员工签收：_____________
签收日期：____年__月__日

注意事项

• 准确性：离职理由应准确反映实际情况，避免模糊或误导性的表述。
• 合法性：确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，特别是关于劳动合同解除和终止的规定。
• 正式性：离职证明应使用正式的语言和格式，并加盖单位公章或人事章，以确保其法律效力。

通过遵循上述指南和注意事项，您可以撰写出一份清晰、详细且符合法律要求的离职证明。