在离职时，如果合同到期并需要撰写离职证明，关键是要确保离职证明的内容真实、准确、完整，并且表述要客观、中性，以避免潜在纠纷，同时也有利于离职员工的后续职业发展。针对合同到期的情况，以下是一些建议的离职证明填写方式：

离职证明填写建议（合同到期情形）：

1. 基本信息：

   • 员工姓名、身份证号码（可选，根据单位规定）
   • 入职日期与离职日期
   • 工作岗位及部门

2. 合同信息：

   • 明确指出最后一份劳动合同的期限，例如：“最后一份劳动合同的期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。”

3. 离职原因：

   • 对于合同到期不续签的情况，可以表述为：“因劳动合同到期，经双方友好协商，决定不再续签。”
   • 或者更详细一些：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，鉴于双方均无意续签，经协商一致，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”

4. 离职手续与确认：

   • 说明离职手续已办理完毕，例如：“该员工已正式办理离职等相关手续，包括工作交接、物品归还等。”
   • 可以添加双方确认的条款，如：“双方确认，劳动关系自[离职日期]起正式终止，且无任何未了结的财务或法律事宜。”

5. 单位信息与盖章：

   • 单位名称、地址、联系方式（可选）
   • 单位盖章及日期
   • 员工签收（如果需要）

示例离职证明：

离职证明

兹有[员工姓名]同志，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]入职我公司[部门名称]，担任[职务名称]。最后一份劳动合同的期限为[合同开始日期]至[合同到期日期]。因劳动合同到期，经双方友好协商，决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。

在职期间，[员工姓名]工作努力，无不良工作表现。该员工已正式办理离职等相关手续，包括工作交接、物品归还等。双方确认，劳动关系自[离职日期]起正式终止，且无任何未了结的财务或法律事宜。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[日期]

员工签收：[员工签名]
签收日期：[签收日期]

在撰写离职证明时，请务必遵循相关法律法规的要求，并确保内容的真实性和准确性。同时，与离职员工进行充分沟通，确保双方对离职证明的内容无异议，这样可以有效避免潜在的纠纷，并为员工的职业生涯发展奠定良好的基础。