当合同到期且您决定不续签时，除了需要向公司提交一份得体的离职报告（如之前示例所示）以表达您的离职意愿和感谢之外，公司还会为您开具一份离职证明。以下是一份关于离职证明的详细说明及示例，帮助您了解离职证明应包含的内容和格式。

离职证明的重要性

离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，它证明了您的在职情况、离职原因及离职手续的办理等，对于您未来的职业发展、社保转移、领取失业保险等都有着至关重要的作用。

离职证明的基本内容

1. 员工基本信息：

   • 姓名：XXX
   • 性别：X
   • 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
   • 入职日期：XXXX年XX月XX日
   • 离职日期：XXXX年XX月XX日

2. 职位与工作表现：

   • 职位：XXX（如：市场营销部经理）
   • 工作表现：在职期间表现良好，无不良行为记录，积极参与公司各项活动，为公司发展做出了积极贡献。

3. 离职原因：

   • 劳动合同到期，双方经协商一致不再续签。

4. 薪资与补偿结算情况：

   • 公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），无任何经济纠纷。

5. 离职手续办理情况：

   • 公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

离职证明示例

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XXX（职位）一职，至XXXX年XX月XX日劳动合同到期，双方经协商一致不再续签。

在职期间，XXX员工表现良好，无不良行为记录，积极参与公司各项活动，为公司发展做出了积极贡献。公司已与XXX员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），无任何经济纠纷。同时，公司已为XXX员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

特此证明。

XXX公司（盖章） 负责人/授权代表签字：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 真实性：离职证明的内容必须真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
2. 完整性：确保离职证明包含所有必要的信息，如员工基本信息、职位、工作表现、离职原因、薪资与补偿结算情况、离职手续办理情况等。
3. 规范性：离职证明应按照规范格式进行填写和盖章，确保文件的正式性和法律效力。
4. 及时性：离职证明应在员工离职后及时开具，以便员工及时办理后续手续。

希望以上信息能帮助您了解离职证明的撰写要求和内容，确保您在离职过程中能够顺利获得合法有效的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或相关负责人沟通。