针对您提出的“合同到期的离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南及示例，以确保离职证明的准确性和有效性，同时保护双方的合法权益。

离职证明撰写指南

1. 基本信息准确性

   • 员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码，这些信息必须准确无误。
   • 公司信息：公司名称、地址、联系电话等，以便后续联系或验证。

2. 在职情况说明

   • 入职与离职日期：明确标注员工的入职日期和离职日期，以及劳动合同的起止时间。
   • 部门与岗位：详细说明员工所在部门及担任的职位。
   • 工作职责与评价（可选）：简要概述员工的主要工作职责，并对其在职期间的表现进行客观评价（如良好、优秀等）。

3. 离职原因与手续

   • 离职原因：明确指出离职原因，如“劳动合同期满，双方决定不再续签”。
   • 离职手续：确认员工已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。
   • 薪资结算：明确表明公司已按照相关法律法规及公司规定，与员工结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有）。

4. 法律声明与效力

   • 无劳动纠纷声明：双方确认不存在任何劳动纠纷，以保护双方的合法权益。
   • 证明效力：注明离职证明一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。

离职证明示例

离职证明

兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址：[具体地址]；联系电话：[电话号码]）担任[部门名称]的[岗位名称]一职。

在职期间，该员工工作勤勉认真，无不良工作记录，其主要工作职责包括[列举主要工作职责]（此部分可根据实际情况详细描述或省略），表现[评价，如良好、优秀等，或省略此评价]。

现因劳动合同期满，双方决定不再续签，该员工已于[离职日期]正式从我公司离职，其在本公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与其结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理了相关离职手续，双方不存在任何劳动纠纷。

特此证明。

公司名称：[公司全称]（盖章）  
公司地址：[具体地址]  
联系电话：[电话号码]  
证明日期：[开具日期]

（注：本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。）

注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在劳动合同终止时及时出具离职证明，以避免给劳动者造成不必要的困扰或损失。
2. 存档备查：用人单位和劳动者都应妥善保存离职证明原件或复印件，以备不时之需。
3. 合规调整：根据公司的具体要求和当地法律法规的规定，离职证明的内容可能需要适当调整以确保合规性。

遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既规范又有效的离职证明，从而确保双方的合法权益得到妥善保护。