结论前置：当劳动合同到期单位不续签时，离职证明上的离职原因应如实填写为“劳动合同到期不续签”，这一表述符合实际情况，也便于后续办理相关手续。关于法律依据，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的相关规定。
离职原因的具体表述与法律依据
离职原因表述：
- 在离职证明上，离职原因应明确、客观地反映实际情况。对于劳动合同到期不续签的情况，最直接且准确的表述就是“劳动合同到期不续签”。这样的表述既简洁明了，又符合法律要求，能够避免后续可能出现的纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。这表明，劳动合同到期不续签是劳动合同终止的一种法定情形。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。这意味着，在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职证明的重要性与注意事项
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，它记录了劳动者的离职原因、离职时间等关键信息。对于劳动者来说，离职证明是办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等手续时必不可少的材料。
注意事项：
- 劳动者在离职时，应确保用人单位出具的离职证明内容真实、准确、完整。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 同时，劳动者在收到离职证明后，应仔细核对上面的信息，确保无误。如果发现错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
实际操作中的建议
- 与用人单位沟通：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位就续签事宜进行沟通。如果双方无法就续签条件达成一致，或者劳动者决定不再续签，那么应明确告知用人单位，并要求用人单位在离职证明上如实填写离职原因。
- 保留相关证据：为了防止后续可能出现的纠纷，劳动者可以保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在办理离职手续或寻求法律帮助时可能会起到关键作用。
总结：当劳动合同到期单位不续签时，离职证明上的离职原因应如实填写为“劳动合同到期不续签”。这一表述既符合实际情况，也符合法律要求。如果劳动者在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。