合同到期单位不再续签，单位应当出具终止劳动合同的证明，该证明中应包含劳动合同期限、终止日期以及在本单位的工作年限等关键信息。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了单位在劳动合同终止时的法定义务，即必须出具相关证明。证明中通常应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

证明内容角度

1. 劳动合同期限：这是证明中最基本的信息，它明确了劳动者与单位之间劳动关系的起始和结束时间。
2. 终止日期：即劳动合同到期的具体日期，这是判断劳动关系是否终止的关键时间点。
3. 工作年限：虽然法律没有明确规定证明中必须包含工作年限，但这一信息对于劳动者来说非常重要。它反映了劳动者在单位的连续工作时间，对于计算经济补偿、年假天数等都有直接影响。因此，在可能的情况下，建议劳动者要求单位在证明中注明工作年限。

实际操作角度

1. 主动要求：如果单位没有主动出具终止劳动合同的证明，劳动者可以主动向单位提出要求。在提出要求时，可以明确告知单位根据《劳动合同法》的规定，单位有义务出具相关证明。
2. 核对信息：在收到证明后，劳动者应仔细核对证明中的信息是否准确无误。如果发现信息有误或遗漏，应及时与单位沟通并要求更正或补充。
3. 保留证据：为了防止单位不出具证明或出具的证明不符合要求，劳动者可以要求单位在出具证明时加盖公章或签字确认，并保留好相关证据。这样，在后续维权时就能提供有力的支持。

特殊情况角度

如果单位拒绝出具终止劳动合同的证明或出具的证明不符合要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

建议：在劳动合同到期前，劳动者可以与单位沟通续签事宜。如果单位明确表示不再续签，劳动者可以要求单位出具终止劳动合同的证明，并妥善保管好该证明。如果后续遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。