当劳动合同到期，且公司决定不续签时，公司必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并为其后续就业或领取失业补助金等提供必要的证明。

证明的必要性

首先，这份证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的官方文件，具有法律效力。它不仅是劳动者办理离职手续、转移档案和社会保险关系的重要依据，也是劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明自己工作经历和离职状态的必要材料。

证明应包含的内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，解除或终止劳动合同的证明应至少包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始和结束日期，以证明劳动关系的存续时间。
2. 解除/终止日期：具体说明劳动关系解除或终止的日期，这是确定劳动者离职时间的关键。
3. 工作岗位：描述劳动者在用人单位的具体职位，以反映其工作内容和职责。
4. 工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作年数和月数，这是评估劳动者工作经验和忠诚度的重要指标。

证明的具体格式与示例

为了确保证明的规范性和法律效力，以下是一个综合了法律要求和实际操作的示例模板：

劳动合同终止证明

致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于您与公司（以下简称“本公司”）签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，且经双方沟通后，本公司决定不再续签劳动合同。现就相关事宜证明如下：

1. 劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。

2. 工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。

3. 离职手续：请您在离职前完成以下手续：

   • 工作交接：确保业务连续性，将相关工作资料、物品等交接给指定人员。
   • 物品归还：归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、门禁卡、工作服等。
   • 离职证明：本公司将在您完成离职手续后开具此证明，供您后续就业使用。

4. 其他事项：

   • 如有疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
   • 本证明一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。

感谢您在本公司期间的贡献和努力。祝您未来前程似锦！

公司名称：[公司名称]
日期：[填写日期]
（公司盖章）

注意事项

1. 内容准确性：在出具证明时，务必确保所有信息的准确无误，特别是关于劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。

2. 法律合规性：证明的内容必须符合当地法律法规的要求，避免出现违法或违规的条款。

3. 及时出具：根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止后十五日内为劳动者办理相关手续并出具证明，因此应及时处理，避免延误。

4. 咨询法律顾问：在出具证明前，建议用人单位咨询专业法律顾问的意见，以确保符合法律要求，避免可能的法律风险。

综上所述，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并包含上述关键信息。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。