劳动合同到期单位不再续签合同，劳动者应当获得的是离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明的出具义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的法定义务，无论劳动合同到期是单位主动不续签还是劳动者主动决定不续签，均属于劳动合同终止的情形，用人单位都必须按照法律规定为劳动者出具离职证明。

二、离职证明的内容与作用

离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的正式文件，它包含了劳动者的基本信息、在职时间、职位、离职原因等关键信息。这份证明对劳动者而言具有多重重要作用：

1. 求职凭证：在劳动者寻找新工作时，离职证明能够证明其工作经历和离职原因，有助于提升求职者的可信度。
2. 办理社保转移：在劳动者需要转移社会保险关系时，离职证明是必不可少的文件之一。
3. 失业登记：对于希望进行失业登记的劳动者，离职证明也是必要的申请材料。
4. 法律保障：离职证明作为书面证据，能够在发生劳动争议时，为劳动者提供法律保护。

三、用人单位不出具离职证明的后果

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将面临以下后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。
2. 赔偿责任：因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害的，如无法及时入职新单位而遭受工资损失，用人单位应当承担赔偿责任。

四、劳动者的法律救济途径

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位履行出具离职证明的义务。
3. 诉讼：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

劳动合同到期单位不再续签合同，劳动者完全有权要求用人单位出具离职证明。若遇到用人单位拒绝出具的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等方式寻求法律帮助。作为劳动者，在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件，以便在后续就业或办理相关手续时能够提供有效的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。