当劳动合同到期不想续签时，您有权要求单位开具离职证明，且单位有义务为您开具。以下是关于此问题的详细解答：

一、法律依据与开具义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当您的劳动合同到期且双方未续签时，单位有明确的法律义务为您开具离职证明。

二、离职证明的内容与格式要求

离职证明应包含以下关键信息，以确保其准确性和合法性：

1. 基本信息：包括您的姓名、性别、身份证号码（可选）、入职日期、工作岗位等，以明确您的身份。
2. 劳动合同期限：写明劳动合同的开始日期和结束日期，以及双方未续签的事实。
3. 离职原因：明确说明劳动合同已到期且双方未续签，导致劳动关系终止。例如：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”
4. 工作年限：精确到年和月，表明您在本单位的工作时间。
5. 其他事项：可包括工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等情况，以及确认双方无劳动争议或其他未尽事宜。
6. 格式要求：离职证明应有标题（如“离职证明”或“解除劳动合同证明书”），主体信息清晰，落款处加盖用人单位公章或人事专用章，并写明出具证明的日期。

三、开具流程与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，您可以与单位沟通续签事宜。若确定不续签，可提醒单位提前准备好离职证明的相关内容。
2. 正式出具：在劳动合同到期后的合理时间内，单位应向您正式出具离职证明，并办理相关离职手续。
3. 交付与签收：离职证明应交付给您本人，并要求您签收确认。若您无法亲自签收，可通过邮寄等方式送达，并保留好送达凭证。
4. 准确性、合法性与及时性：离职证明的内容应真实、准确，符合相关法律法规的规定，且单位应在劳动合同到期后及时出具，避免拖延影响您的就业权益。

四、若单位拒绝开具离职证明的法律后果

若单位拒绝为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其法律义务。同时，单位可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿您因无法就业而造成的损失。

五、示例模板（供参考）

以下是一个简单的离职证明模板，您可以根据实际情况调整和完善：

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离职证明

兹有员工XXX（姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX（可选），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止在我公司担任XXX（职位）一职。因其劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。

在此期间，该员工的工作表现良好（可简要评价）。双方已就工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜处理完毕，无任何劳动争议或其他未尽事宜。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXXXX 注册地址：XXXXXXXXXXXX 法定代表人/负责人：XXX 联系电话：XXXXXXXXXXX

（公司盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

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