合同期满单位不再续签时，单位应出具的证明核心内容为：确认劳动合同期满且不再续签的事实，并可包含员工基本信息、合同期限、工作岗位等必要信息。具体说明如下：

1. 证明的基本要素
   单位出具的证明应至少包含以下内容：

   • 员工姓名、身份证号等基本信息；
     
   • 原劳动合同的起止日期；
     
   • 明确表述“劳动合同期满，单位决定不再续签”；
     
   • 单位名称、盖章及出具日期。
     依据：《劳动合同法》第五十条要求，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期等信息。虽未明确要求“不再续签”的表述，但为避免争议，建议明确写明。

2. 证明的扩展内容（可选）
   根据员工需求或单位管理需要，可补充以下信息：

   • 员工工作岗位及职责；
     
   • 合同期内的工作表现评价（需客观真实，避免主观贬低）；
     
   • 离职手续办理情况（如工作交接、物品归还等）。
     注意：扩展内容需确保不侵犯员工隐私或名誉权，避免引发额外纠纷。

3. 证明的用途与法律效力

   • 员工可凭此证明办理失业登记、领取失业保险金（如符合条件）；
     
   • 作为新单位入职的背景调查依据；
     
   • 在劳动争议中作为证据使用（如单位违法终止合同需支付赔偿金时）。
     提示：单位应确保证明内容真实，否则可能承担《劳动合同法》第八十九条规定的赔偿责任（因未出具证明导致员工损失的）。

4. 操作建议

   • 单位可制定标准模板，避免遗漏关键信息；
     
   • 证明需由单位负责人或人力资源部门签字/盖章，确保形式合法；
     
   • 员工签收时建议留存书面记录，证明单位已履行义务。
     

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