结论前置：单位提出不续签合同时，离职证明可以写原因，但应确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性，以避免潜在纠纷，并对离职员工的后续职业发展有利。

一、离职证明的基本要素与离职原因

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。对于离职原因，虽然法律没有明确规定必须写明，但为了确保离职证明的完整性和客观性，以及避免后续可能出现的纠纷，建议根据实际情况进行填写。

二、不续签合同情形下的离职原因填写建议

1. 单位提出不续签：

   • 表述示例：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，经双方友好协商，本单位决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”
   • 说明：此表述清晰指出了离职是由于合同到期的客观事实，且单位决定不再续签，体现了和平友好的离职氛围，同时避免了可能产生的负面印象或纠纷。

2. 员工与单位协商一致不续签：

   • 表述示例：“经[员工姓名]与本单位协商一致，双方决定不再续签劳动合同，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”
   • 说明：此表述直接明了，适用于双方无争议地决定不再续签劳动合同的情况，体现了双方的合意和友好。

三、撰写离职证明的注意事项

1. 避免负面或情绪化语言：无论离职原因如何，离职证明都应保持专业性和客观性，不使用带有负面情绪或攻击性的言辞。这有助于维护单位的形象，同时也有利于离职员工的后续职业发展。

2. 充分沟通确认：在开具离职证明前，单位应与离职员工进行充分沟通，确保离职原因的表述准确无误，并得到双方的认可。这可以避免后续可能出现的纠纷和误解。

3. 遵守法律法规：离职证明的撰写必须符合相关法律法规的要求，包括信息的准确性和完整性。单位应确保离职证明的内容真实、合法，不侵犯离职员工的合法权益。

4. 保护员工隐私：在撰写离职证明时，单位应注意保护离职员工的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。例如，身份证号码等敏感信息可以不在离职证明中明确写出，或者采取适当的保密措施。

四、可能产生的法律后果与建议

如果单位在离职证明中填写了不真实、不准确或不完整的离职原因，可能会引发离职员工的异议和纠纷。例如，如果单位在离职证明中虚假陈述离职原因，导致离职员工在后续求职过程中受到不公平对待或损失，离职员工有权要求单位承担相应的法律责任。因此，单位在撰写离职证明时应谨慎对待离职原因的填写，确保内容的真实性和准确性。

总结与建议：单位提出不续签合同时，离职证明可以写原因，但应确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性。在撰写离职证明时，单位应与离职员工进行充分沟通确认，并遵守相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。