合同到期公司不续签时，离职原因的表述并非法律强制要求，但合理、得体的表述有助于维护个人职业形象和与公司的良好关系。以下是从不同角度对离职原因的表述建议：

1. 从公司角度出发的离职原因：

   • 可以提及公司业务调整、组织架构变动或岗位需求变化等客观因素。例如：“由于公司业务方向调整，我所在岗位的工作内容和发展空间受到了一定影响，经过慎重考虑，我决定在合同到期后不再续签，以寻求更适合个人职业发展的平台。”

2. 从个人角度出发的离职原因：

   • 可以强调个人职业规划、技能提升或生活变化等主观因素。例如：“随着个人职业规划的逐步明确，我希望能在新的领域或环境中挑战自己，实现更大的职业成长。因此，在合同期满后，我决定离开公司，探索新的职业机会。”
   • 或者：“由于个人生活方面的变化（如家庭需要、迁居等），我需要调整工作状态以更好地平衡工作与生活。因此，在合同到期后，我选择不再续签，以便更好地照顾家庭和个人生活。”

3. 综合角度的离职原因：

   • 可以结合公司和个人因素，给出一个全面而客观的离职原因。例如：“在现有岗位上，我虽然取得了一定的成绩，但也意识到个人成长和发展空间逐渐变窄。同时，随着个人职业规划的明确和生活情况的变化，我认为现在是时候寻求新的挑战和机遇。因此，在合同到期后，我决定离开公司，开启新的职业篇章。”

在表述离职原因时，有几点需要注意：

• 保持客观和诚恳：避免对公司或同事进行负面评价，保持专业和得体的态度。
• 突出个人职业发展和成长：强调离职是为了寻求更好的职业机会和发展空间，而非对公司的不满或逃避责任。
• 表达对公司和同事的感激之情：感谢公司给予的工作机会和培养，以及同事们的支持和帮助，这有助于维护良好的职业关系。

此外，虽然公司不需要在劳动合同到期不续签时填写离职原因，但作为员工，你可以主动向公司说明你的离职决定和原因，以体现你的职业素养和诚意。如果你希望以书面形式表达，可以参考以下离职原因说明信的范例：

“尊敬的[上级/人力资源部门]：

我写此信是为了正式通知您，我的劳动合同即将到期，并且我决定不再续签。经过深思熟虑，我认为这是一个适合我个人职业发展和成长的新起点。

在公司任职期间，我得到了许多宝贵的机会和经验，也结识了许多优秀的同事。我深感荣幸能够成为这个团队的一员，并为公司的发展贡献自己的力量。然而，随着个人职业规划的明确和生活情况的变化，我认为现在是时候寻求新的挑战和机遇，以实现更大的职业成长。

请理解，这是一个经过充分思考和准备的决定。我将确保在离职前完成所有必要的交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。同时，我也期待在未来有机会与公司保持联系，甚至在某些方面继续为公司贡献我的力量。

衷心感谢公司在我任职期间给予的支持和培养。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

[你的姓名]”

最后，如果你在处理劳动合同到期不续签或离职相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。