合同到期公司不再续签，并不涉及‘辞退’问题，而是合同自然终止后公司选择不续签的情形。在此情况下，公司可能基于多种理由决定不续签合同，以下从不同角度为您详细分析：

1. 经营策略调整：

   • 公司可能因市场变化、业务重组或战略转型，导致某些职位不再必要或职责发生重大变化。例如，公司决定退出某一业务领域，相应岗位的员工合同到期后，公司可能选择不续签。
   • 法律建议：在此情况下，公司应提前与员工沟通，说明经营策略调整的原因，并依法支付经济补偿（如有约定或法定情形）。

2. 员工表现未达预期：

   • 如果员工在合同期内的表现未满足公司要求，如业绩不达标、多次违反工作纪律等，公司可能选择不续签合同。
   • 法律建议：公司应确保对员工表现的评估客观、公正，并留存相关证据。同时，应依法告知员工不续签的决定，并支付相应的经济补偿（根据《劳动合同法》规定，除非员工存在过错，否则公司应支付经济补偿）。

3. 经济状况困难：

   • 当公司面临经济困境时，为了降低成本，可能会选择不续签部分员工的合同。
   • 法律建议：公司应谨慎处理此类情况，确保不违反相关法律法规。在决定不续签前，应评估经济补偿的支付能力，并依法与员工协商。

4. 客观环境变化：

   • 如工作场所搬迁导致上下班交通极为不便，且双方未能就续签达成共识，公司可能选择不续签合同。
   • 法律建议：在此情况下，公司应与员工充分沟通，尝试协商解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。若无法达成一致，公司应依法支付经济补偿。

法律后果与注意事项：

• 无论基于何种理由不续签合同，公司都应严格遵守相关法律法规，履行告知义务，并依法支付经济补偿（如适用）。
• 若公司未依法履行告知义务或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 特别提醒：合同到期不续签与“辞退”有本质区别。辞退通常指在合同期内，因员工过错或公司经营需要等原因，提前解除劳动合同。而合同到期不续签则是合同自然终止后的选择。

建议行动：

• 若您面临合同到期公司不再续签的情况，建议首先与公司沟通，了解不续签的具体原因。
• 同时，检查自己的劳动合同及公司规章制度，确认是否存在应支付经济补偿的情形。
• 如有疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。