针对您提出的“合同到期，公司原因不续签，怎么赔”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，当劳动合同到期，且公司决定不续签，同时不存在法定延续劳动合同的情形时，公司需要向您支付经济补偿。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。具体来说，如果您在公司工作了N年，那么您将获得N个月工资的经济补偿。

2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

4. 高工资者的限制：如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司不依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在离职手续办理过程中，您有权要求公司开具离职证明，这关系到您未来再次就业等事宜。如果您对经济补偿的计算方式有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。