针对您提出的“合同到期了，单位不给续签直接辞退”的问题，以下是从法律角度进行的综合分析：

1. 合同到期后的法律性质

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束。但单位直接辞退的行为是否合法，还需根据具体情况判断。

2. 单位不续签合同的法律后果

   • 经济补偿：若单位决定不续签劳动合同，且无法律规定的免责事由（如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形），则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若单位以合同到期为由辞退员工，但实际上基于员工的过错或其他非法原因，且未按照法定程序进行，则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形的考虑

   • 特殊期间员工：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，即使合同到期，单位也不能直接辞退，而应顺延合同至相应期间届满。若单位在此期间直接辞退，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
   • 地方性法规：部分地方性法规对劳动合同到期辞退员工有特殊规定。例如，某些地区规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在具体操作中，还需考虑当地的地方性法规。

4. 应对措施

   • 收集证据：作为劳动者，应收集能证明与单位存在劳动关系及单位直接辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 与单位协商：尝试与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需明确提出仲裁请求（如要求支付经济补偿或赔偿金）并提交相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。

举例说明： 假设您在某单位工作了3年，合同到期后单位未提出续签且直接辞退您。在此情况下，您有权要求单位支付3个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付或您认为单位构成违法辞退，则可按照上述应对措施进行维权。

总结与建议： 面对合同到期单位不给续签直接辞退的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。