针对您合同到期超过一年未续签现在单位要辞退的情况，首先明确结论：您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需注意时效），同时应收集证据并通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的法律认定
劳动合同期满后，若您仍在原单位工作且单位未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。在此期间，您享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益。
二、单位辞退行为的合法性分析
合法辞退：
- 若单位能证明您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供充分证据支持，其辞退行为可能合法，无需支付经济补偿。但在此情况下，单位仍需履行相应的程序，如提前通知、听取您的申辩等。
违法辞退：
- 若单位无上述法定理由而随意辞退您，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与您协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。此时，您有权要求单位支付赔偿金。
三、您可主张的权益
经济赔偿金：
- 若单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签书面劳动合同的双倍工资差额：
- 合同到期后未续签但继续工作的，从合同到期次月起，您可要求单位支付双倍工资差额。但需注意，此请求受一年仲裁时效的限制，即您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。最多可主张11个月的双倍工资差额。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首选与单位友好协商，明确法律依据，争取合理补偿或赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，与单位进行平等、理性的沟通。
证据收集：
- 在整个过程中，您应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同（即使到期未续签，原合同也可作为证明劳动关系的依据）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
劳动监察投诉：
- 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，您需要遵守法庭程序，提交证据材料，并接受法庭的调查和辩论。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。