合同到期不续签直接辞退是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同到期不续签直接辞退的合法性分析
一般情况下的合法性
- 劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，且已按照法律规定提前通知劳动者（如当地有此类规定），同时不存在应续签无固定期限劳动合同或不得解除劳动合同的特定情形，则用人单位直接辞退员工是合法的。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的违法性
- 未提前通知：若劳动合同到期，且所在地区有规定用人单位终止劳动合同需提前通知劳动者（如北京市规定需提前30日书面通知），而用人单位未按规定提前通知就直接辞退员工，则此行为可能不合法，用人单位需支付相应的赔偿金。
- 应续签无固定期限合同却辞退：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者满足一定条件时（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位选择辞退而非续签，则为不合法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 存在不得解除劳动合同的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如患职业病、因工负伤、孕期等），用人单位在劳动合同期满时不得终止劳动合同。若违反此规定辞退员工，则需承担相应赔偿责任。
二、其他类型合同到期不续签的合法性分析
对于除劳动合同之外的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后双方的权利义务一般即告终止。一方不再续签并告知对方通常是符合合同约定和法律规定的，不存在“辞退”的概念。但若合同中有关于到期后续约或终止的特别约定，且一方违反了该约定，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、法律建议
- 用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并按照法律规定履行通知义务。若决定不续签，应依法支付经济补偿金，避免违法辞退带来的法律风险。
- 劳动者：在劳动合同到期前，应关注自己的合同续签情况。若用人单位未提前通知且未支付经济补偿金就直接辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：合同到期不续签直接辞退是否违法，需综合考虑合同类型、用人单位的操作是否符合法律规定以及是否存在特定情形等因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保自身行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。