结论前置：劳动合同到期后单位不续签并让员工“辞退”（实际为终止劳动关系），这一行为在法律上主要涉及劳动合同终止及经济补偿问题，而非严格意义上的“辞退”。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的法律性质

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束。
   • 在此情况下，如果用人单位未提出续签或明确表示不续签，则劳动关系因合同期满而终止，而非用人单位单方面“辞退”员工。

2. 用人单位的续签义务与经济补偿：

   • 虽然劳动合同期满可以终止，但如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在合同期满前与劳动者协商续签事宜。
   • 如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者用人单位直接表示不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的支付时间：

   • 用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿。

三、用人单位不支付经济补偿的法律后果

1. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿及可能的加付赔偿金。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及利息等。

2. 可能的法律责任：

   • 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动者处于特殊保护期：

   • 如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况下，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动关系，而应当续订劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以及用人单位表示不续签的书面或口头沟通记录。
• 及时沟通：在劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，明确用人单位的续签意向。
• 依法维权：如果用人单位未依法支付经济补偿或违法终止劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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