劳动合同到期不续签的解除原因，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商情况及法律规定，具体可分为以下几种情形：
用人单位主动提出不续签
- 解除原因：用人单位因自身经营策略调整、岗位变动、人员优化等原因，主动决定不再与劳动者续签劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：张三在某公司工作3年，劳动合同到期时公司因业务调整决定不再续签，张三有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者主动提出不续签
- 解除原因：劳动者因个人职业规划、薪资待遇、工作环境等原因，主动选择不再与用人单位续签劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，劳动者通常无权获得经济补偿，除非用人单位存在降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗等）导致劳动者拒绝续签的情况。此时，劳动者可拒绝续签并主张经济补偿。
- 示例：李四在某公司工作2年，劳动合同到期时因找到更好的工作机会而主动提出不续签，此时李四无权要求公司支付经济补偿。
双方协商不一致不续签
- 解除原因：用人单位与劳动者就续签劳动合同的条件（如薪资、岗位、工作地点等）无法达成一致意见，导致劳动合同到期后不再续签。
- 法律后果：若用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿金。
- 示例：王五在某公司工作4年，劳动合同到期时公司提出降薪续签，王五拒绝并要求公司支付经济补偿，此时公司应当支付4个月工资作为补偿金。
针对劳动合同到期不续签的情况，建议劳动者采取以下措施：
- 提前沟通：在劳动合同到期前，与用人单位就续签事宜进行沟通，了解用人单位的续签意向及条件。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、面谈录音等），以及工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
- 协商解决：若双方就续签条件存在分歧，可尝试通过协商达成一致意见，并签订书面协议以保障权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在劳动合同到期后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时也要注意与用人单位的协商沟通，以争取最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。