针对“劳动合同到期后不续签的情形”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位不续签的情形
主动决定不续签：
- 用人单位可能因经营策略调整、业务收缩、成本控制等原因，主动决定不再与劳动者续签劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降低劳动条件导致不续签：
- 若用人单位提出的续签条件低于原劳动合同，如降薪、减少福利等，导致劳动者拒绝续签。
- 法律后果：此情形同样视为用人单位不续签，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
其他法定原因：
- 包括员工不胜任工作、客观环境变动（如行业市场环境变化）、用人单位组织架构变动等，导致劳动合同难以继续执行，且双方未能就变更内容达成共识。
- 法律后果：用人单位不续签时，同样需支付经济补偿金。
二、劳动者不续签的情形
主动决定不续签：
- 劳动者可能因个人职业规划改变（如创业、深造、换城市等）而主动表示不再续签劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件仍不续签：
- 当用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续签时，劳动者基于个人意愿选择不续签。
- 法律后果：同样，用人单位无需支付经济补偿金。
三、双方协商一致不续签的情形
- 劳资双方通过充分协商后达成共识，决定不再续签劳动合同。
- 法律后果：此情形下，通常不涉及经济补偿金的支付。双方应按照协商的结果，办理离职手续，包括工作交接、结清工资等。
四、特殊情形
合同终止条款满足：
- 若劳动合同中设定了特定的终止条款（如项目完成、期限到达等），且这些条款得以满足，则劳动合同自然终止。
- 法律后果：无需支付经济补偿金，但双方应办理离职手续。
法定终止情形：
- 包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散等。
- 法律后果：这些情形下，劳动合同的终止遵循相关法律规定，经济补偿金的支付需根据具体情况确定。例如，若用人单位被宣告破产导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
五、操作建议
- 提前通知：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间（如30日）通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
- 办理离职手续：劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。
综上所述，劳动合同到期后不续签的情形复杂多样，涉及用人单位和劳动者双方的权益。在处理此类问题时，双方应充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。