劳动合同到期时，员工在以下情况下可以选择不续签：

一、用人单位方面的原因

1. 降低劳动合同约定条件

   • 工资待遇降低：若用人单位在续签时提出降低员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，员工有权拒绝续签，并可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。例如，原合同约定月薪为10000元，续签时用人单位提出降至8000元，员工可拒绝续签并主张经济补偿。
   • 工作岗位或地点变更：未经员工同意，用人单位擅自变更工作岗位或工作地点，且该变更对员工造成不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），员工可拒绝续签。

2. 用人单位存在违法行为

   • 未依法缴纳社会保险：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在合同到期时有权不续签，并要求经济补偿。
   • 拖欠工资或加班费：用人单位经常拖欠员工工资或加班费，影响员工的生活和信誉，员工可选择不续签合同。
   • 违反劳动安全卫生规定：用人单位的工作环境存在安全隐患，未提供必要的劳动保护措施，危及员工的健康和安全，员工可拒绝续签。

3. 用人单位经营状况不佳

   • 濒临破产或经营困难：用人单位出现明显经营危机，如连续亏损、债务纠纷等，员工对未来感到担忧，可选择不续签合同。

二、员工自身方面的原因

1. 有更好的职业发展机会

   • 获得其他优质工作offer：员工获得更符合职业规划、薪资待遇更高、发展前景更好的工作机会，可选择不续签原合同。
   • 计划自主创业或深造：员工有成熟的创业想法或深造计划，打算全身心投入，可放弃续签原劳动合同。

2. 个人生活原因

   • 家庭因素：因家庭原因需搬迁至其他城市或照顾家中亲人，无法继续在原单位工作，员工可不续签合同。
   • 健康原因：员工身体状况变化，无法胜任原工作，且用人单位无法提供合适岗位调整，员工可选择不续签。

3. 到达退休年龄

   • 员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需续签。

三、客观情况发生重大变化

1. 不可抗力因素

   • 如自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同无法继续履行，员工可选择不续签，且通常无需承担违约责任。

2. 企业经营策略调整

   • 企业因业务调整、技术革新等原因导致原工作岗位不复存在，且无法为员工提供其他合适岗位，员工可选择不续签合同。

法律后果与注意事项

• 经济补偿：若因用人单位原因导致员工不愿续签，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 离职手续：员工在决定不续签合同后，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、索取离职证明等。
• 竞业限制与保密义务：若员工与用人单位签署了竞业限制或保密协议，需遵守约定期限及范围，否则可能面临高额赔偿金。

总结与建议：劳动合同到期时，员工是否续签需综合考虑多方面因素。若因用人单位原因导致不愿续签，员工应依法主张经济补偿；若因个人原因或客观情况变化导致不续签，则应根据具体情况处理。建议员工在做出决定前充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。