在用工合同到期不续签的情况下，确实存在多种情形，这主要取决于合同双方——用人单位和劳动者的选择及具体条件。以下是对这一问题的详细解析：

一、用人单位不续签

当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续签，那么双方的劳动关系将随之终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

操作流程：

1. 用人单位应在合同到期前合理时间内，以书面形式通知劳动者不续签的决定。
2. 进行工作交接，并结清工资、加班费、奖金等劳动报酬。
3. 按照法律规定支付经济补偿金。
4. 为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者不续签

劳动者不续签的情况需要区分用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。

1. 用人单位维持或提高条件：

   • 如果用人单位维持或提高了原劳动合同条件，而劳动者选择不续签，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位仍需完成工作交接、工资结算，并出具相关证明及办理社保转移手续。

2. 用人单位降低条件：

   • 如果用人单位降低了原劳动合同条件，导致劳动者不续签，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿，并完成相应的工作交接、工资结算、出具证明及社保转移等手续。

三、劳动者可合法不续签的常见情形

除了上述用人单位条件变化的情况外，劳动者在以下情形下也有权选择不续签：

1. 个人发展原因：如职业规划调整、获得其他更优工作机会等。
2. 对用人单位不满：如薪资待遇未达预期、工作环境恶劣、管理混乱、未依法缴纳社保公积金等。
3. 客观条件变化：如身体原因无法胜任原工作、家庭因素需迁移至异地等（需提供合理证据）。
4. 公司存在违法行为：如强迫加班且不支付加班费、存在歧视、骚扰等行为（劳动者不仅可不续签，还可主张赔偿）。
5. 特殊人群保护：如女职工孕期、产期、哺乳期，医疗期内员工等（此类人员合同自动延续至相应情形消失）。

四、注意事项与风险规避

1. 提前沟通：建议劳动者至少提前30日以书面形式通知用人单位不续签的决定，并保留好相关记录。
2. 经济补偿问题：了解并确认自己是否符合获得经济补偿的条件。
3. 离职手续办理：完成工作交接，索取离职证明，确认社保公积金停缴时间。
4. 竞业限制与保密义务：如果签署了相关协议，需遵守约定期限及范围，避免违约。

五、争议处理建议

如果在合同到期不续签过程中产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。同时，建议保留好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以备不时之需。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者在劳动合同到期时不续签，都应遵循相关法律法规，确保手续完备、补偿合理，以维护双方的合法权益。