关于劳动合同什么情况下不续签的问题，我可以从用人单位和劳动者两个角度来详细解答：

用人单位角度

1. 提高或保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：

   • 在这种情况下，用人单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金。因为用人单位已经表达了续签的意愿，并维持或提高了原有的劳动合同条件，但劳动者选择不续签。

2. 降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位降低了原有的劳动合同条件，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能维持原有的劳动合同条件，导致劳动者选择不续签。

3. 单方面拒绝续签：

   • 用人单位如果单方面拒绝续签劳动合同，无论劳动者是否同意，都需要支付经济补偿金。这是因为用人单位主动终止了劳动关系，需要承担相应的责任。

劳动者角度

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动保护或工作条件，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可以依法主张自己的权益。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位未能及时、足额地支付劳动报酬，劳动者同样有权选择不续签劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 用人单位未依法缴纳社保：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以选择不续签劳动合同，并可以要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。

4. 用人单位规章制度违法或损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可以依法维护自己的权益。

综上所述，劳动合同不续签的情况多种多样，既涉及用人单位的续签意愿和条件变化，也涉及劳动者的权益保护和选择权。在面临劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。