固定期限劳动合同续签的情况主要基于双方的意愿，并需遵循公平、平等自愿、协商一致的原则进行。以下是对此问题的详细解析：

1. 续签的基本条件：

   • 双方意愿：劳动合同的续签首先需要用人单位和劳动者双方都有续签的意愿。如果任何一方不愿意续签，那么劳动合同将不会续签。
   • 协商一致：在双方都有续签意愿的基础上，需要就劳动合同的具体条款进行协商，并达成一致意见。这些条款包括但不限于工作内容、地点、报酬、时间、休息休假、社会保险等。

2. 用人单位的评估与通知：

   • 评估：在劳动合同期满前，用人单位应对劳动者的工作表现、能力及自身用工需求进行综合评估，以决定是否续签劳动合同。
   • 通知：用人单位应提前合理时间（通常建议提前30天）以书面形式向劳动者发出续签意向通知，明确续签的意愿、期限、工作岗位及劳动报酬等主要条款。

3. 特殊条款的处理：

   • 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），用人单位应按要求订立无固定期限劳动合同。
   • 特殊期间劳动者：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间的劳动者，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

4. 不续签的法律后果：

   • 用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位还需为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系转移等。
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者也应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。

5. 实际操作建议：

   • 提前沟通：双方应提前进行沟通，明确续签意愿及条件，以避免因沟通不畅导致的纠纷。
   • 注意细节：在协商续签条款时，应关注每一个细节，确保条款的合法性和合理性。
   • 保留证据：在续签过程中，双方应妥善保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

总结与建议：固定期限劳动合同的续签是一个涉及多方面法律规定和操作流程的复杂问题。在续签过程中，双方应遵循相关法律法规和操作流程，确保续签的合法性和有效性。如果双方在续签过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，孟翔律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、法律顾问、离婚、债权债务领域），以获取专业的法律意见和帮助。