劳动合同续签的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解析：
双方协商一致续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，只要用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上进行协商，并达成一致意见，即可续签劳动合同。
- 实践应用：这是最常见且充分尊重双方意思自治的续签方式。例如，劳动合同即将到期前，用人单位与劳动者就续签事宜进行沟通，双方就新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款达成一致后，即可签订新的劳动合同。
劳动者连续工作满十年
- 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 具体案例：如张某在某公司连续工作十年后提出续签，公司应与其签订无固定期限合同（除非张某选择固定期限）。这体现了法律对长期稳定劳动关系的保护。
特定条件下的无固定期限劳动合同续签
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第十四条，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且无过错或不能胜任工作的情形（需注意，此处需满足劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订时应订立无固定期限劳动合同。
- 特殊情况说明：这一规定旨在保护劳动者的就业稳定权，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。
女职工特殊保护下的合同续延
- 法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 实践意义：这是对女性劳动者的特殊保护，确保她们在特殊生理期间不会因劳动合同到期而失去工作。例如，李某在劳动合同到期时正处于孕期，那么她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束。
用人单位变更不影响合同履行下的续签
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条，用人单位名称、法定代表人、主要负责人等事项的变更，以及合并或分立等情况，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。
- 操作建议：在此基础上，若合同到期，双方可协商续签。例如，公司因合并而变更名称后，原劳动合同继续有效，双方可在合同到期时根据新的情况协商续签。
原合同中明确约定续签条款
- 法律依据与操作：如果双方在原劳动合同中明确约定了可以续签的相关条款，并且这一约定是合法有效的，那么当合同期满时，双方可以按照原合同的约定进行续签。这要求双方在签订原合同时就考虑到未来可能续签的情况，并在合同中明确约定。
在续签劳动合同时，双方应注意以下事项：
- 充分协商：双方应就新的合同条款进行充分协商，并确保达成一致意见。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，应明确约定并符合法律法规的规定。
- 遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，不得因劳动者性别、年龄、身体状况等原因而拒绝续签劳动合同，除非有合法的解除或终止理由。
- 保障劳动者权益：劳动者也应了解自己的权益和义务，在续签劳动合同时保持警惕，确保自己的合法权益得到保障。例如，劳动者有权要求用人单位提供清晰的合同条款、合理的工资待遇和良好的工作环境等。
若您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。