劳动合同自动续签的情况主要涉及到特定的法律规定和双方协商一致的基础。以下是对劳动合同自动续签情形的详细解释：

一、双方协商一致续签

在劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者双方均愿意继续维持劳动关系，并基于平等自愿、协商一致的原则，可以续签劳动合同。这种情况下，续签是双方共同意愿的结果，并非自动发生，但通常过程较为顺畅。

二、特定情形下的无固定期限劳动合同续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

三、特殊生理期间的劳动合同续延

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理期间不会因合同到期而失去工作。

总结

劳动合同自动续签并非普遍现象，主要依赖于双方的协商一致和特定的法律规定。在大多数情况下，劳动合同的续签需要双方明确表达续签意愿，并协商确定续签的具体条款。而在特定情形下，如劳动者满足一定工作年限或处于特殊生理期间，用人单位则有义务与其续签无固定期限劳动合同或续延原合同。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护和谐稳定的劳动关系。