结论前置：公司在多种情况下可以选择不续签劳动合同，这些情况涵盖了合同期满、员工表现、公司经营状况变化以及双方协商一致等多个方面。不过，公司在做出不续签决定时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
一、合同期满相关情况
固定期限劳动合同到期：
- 当固定期限劳动合同到期时，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，且不存在法定应当续签的情形（如员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），则公司需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例子：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期时公司决定不续签，且小张不存在法定应当续签的情形。此时，公司需向小张支付三个月工资作为经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同即行终止，公司无需续签。但同样，若公司未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。
二、员工存在特定情形
不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合明确且公示的录用条件，公司可以在试用期结束或后续合同到期时不续签。
- 例子：小李在试用期内被公司发现其专业技能与岗位要求不符，且无法在试用期内达到岗位要求，公司可以在试用期结束时不续签劳动合同。
严重违反规章制度：
- 员工严重违反公司合法制定并公示的规章制度，公司有权在合同到期时不续签。
- 例子：小王多次违反公司的考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，公司可以在合同到期时不续签其劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 员工因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司可在合同到期时拒绝续签。
- 例子：小赵作为财务人员，利用职务之便挪用公司资金，给公司造成重大损失，公司可以在合同到期时不续签其劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任，公司在合同到期时无需续签。
- 例子：小陈因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以在其劳动合同到期时不续签。
三、公司经营状况变化
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司在面临破产重整、生产经营严重困难等特定情形时，可进行经济性裁员，涉及合同到期的员工可选择不续签，但需支付经济补偿。
- 例子：公司因市场变化导致经营严重困难，需要进行裁员以降低成本，对于合同到期的员工，公司可以选择不续签并支付经济补偿。
经营需要与组织架构调整：
- 由于公司业务调整、市场变化或组织架构变动等经营需要，某些岗位可能不再需要，公司因此可选择不续签相关员工的合同，同样需遵守法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 例子：公司因业务转型需要裁撤某个部门，对于该部门合同到期的员工，公司可以选择不续签并支付经济补偿。
四、双方协商一致不续签
在某些情况下，公司和员工可能会协商一致，决定在合同期满后不再续签。这通常发生在双方都认为继续维持劳动关系不再合适或有益的情况下。此种情况下，双方应签订书面协议，明确不续签的意愿和条件。
五、注意事项与建议
- 提前通知与协商：公司应提前通知员工合同即将到期，并就是否续签进行协商，确保员工的知情权。
- 合规性审查：在处理不续签合同事宜时，公司应咨询专业律师（即我本人，杨玉婷律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），确保操作符合法律法规要求，避免法律风险。
- 经济补偿支付：在无合法理由不续签或依据法律规定需支付经济补偿的情况下，公司应及时足额支付经济补偿金给员工。
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