关于无期限合同离职原因的撰写，核心在于确保离职原因合法、合理且明确，同时避免给自身带来不必要的法律风险或影响未来就业。以下是从不同角度给出的建议：

1. 合法性角度：

   • 离职原因应符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯他人权益的内容。例如，不能因个人偏见、歧视或报复心理而撰写不实或恶意的离职原因。
   • 若因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，可以明确指出这些违法行为作为离职原因，这是合法且合理的。

2. 合理性角度：

   • 离职原因应基于事实，客观反映离职的真实动机。例如，若因个人职业发展规划与当前工作不符而离职，可以如实表述。
   • 避免使用过于情绪化或主观臆断的言辞，以免给用人单位留下不良印象或引发不必要的纠纷。

3. 明确性角度：

   • 离职原因应具体、明确，避免模糊不清或含糊其辞。例如，可以明确指出“因个人职业发展规划需要，决定寻求新的工作机会”作为离职原因。
   • 若因用人单位方面的原因离职，如工作环境不佳、工作压力过大等，也可以具体描述这些情况，但需注意措辞的客观性和合理性。

4. 不同情境下的离职原因撰写示例：

   • 个人发展原因：可以撰写为“因个人职业发展规划与当前工作不符，为寻求更广阔的发展空间，决定离职。”
   • 家庭原因：若因家庭因素需要离职，可以撰写为“因家庭原因（如照顾家人、搬家等），无法继续在当前岗位工作，决定离职。”
   • 用人单位原因：若因用人单位存在违法行为或不合理要求而离职，可以撰写为“因用人单位未按时支付工资/未提供必要的劳动保护/存在其他违法行为，为维护自身合法权益，决定离职。”或“因用人单位提出的不合理要求（如超时加班、降低薪资等）无法接受，决定离职。”

5. 注意事项：

   • 在撰写离职原因时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
   • 若对离职原因的撰写存在疑虑或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保离职原因的合法性和合理性。

最后，需要强调的是，离职原因的撰写虽然重要，但更重要的是在离职过程中遵守法律法规和劳动合同的约定，确保离职程序的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。