关于劳动合同中无固定期限合同的离职标准，这通常涉及劳动合同的解除条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协商一致解除：

   • 无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，双方都可以通过协商一致的方式解除合同。在离职标准中，可以明确双方协商一致解除合同的条件和程序，例如需要提前多少天通知对方、是否需要支付经济补偿等。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者在无固定期限劳动合同下，享有单方解除合同的权利，但通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。在离职标准中，应明确劳动者单方解除合同的条件、通知期限以及可能涉及的经济补偿问题。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在特定情况下也有权单方解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。在离职标准中，应详细列出用人单位可以单方解除合同的具体情形、通知程序以及是否需要支付经济补偿等。

4. 经济性裁员：

   • 在企业经营困难等特定情况下，用人单位可能需要进行经济性裁员。在离职标准中，应明确经济性裁员的条件、程序、通知期限以及经济补偿的计算方式等。

5. 合同终止的其他情形：

   • 除了上述解除方式外，无固定期限劳动合同还可能因劳动者退休、死亡或用人单位被依法宣告破产等原因而终止。在离职标准中，也应对这些情形进行明确说明。

在撰写无固定期限劳动合同的离职标准时，务必确保条款的合法性、明确性和可操作性。同时，建议根据企业的实际情况和法律法规的要求进行定制，以确保合同的合规性和有效性。

如果您在撰写或理解无固定期限劳动合同的离职标准方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。