结论前置：无固定期限劳动合同的撰写，关键在于明确合同的“无固定期限”特性，并准确填写合同的起始日期及其他必要条款。以下将详细阐述如何撰写无固定期限劳动合同。

一、合同期限的表述

1. 明确无固定期限：在合同中，应直接写明“本合同为无固定期限劳动合同”，以清晰表达合同的性质。

2. 填写起始日期：尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写，以便界定劳动关系建立的时间点及权利义务的起算基准。例如：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

二、合同内容的撰写要点

1. 双方信息：合同开头应明确填写用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名、劳动者姓名、性别、身份证号码等。

2. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容有明确的了解。

3. 工作时间和休息休假：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，明确劳动者的工作时间、休息休假制度，以及加班、调休等安排。

4. 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 社会保险和福利待遇：根据相关法律法规，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例以及福利待遇等。

6. 合同解除和终止的条件：虽然合同为无固定期限，但双方仍可依法解除或终止合同。在合同中应明确解除和终止合同的条件、程序以及经济补偿等事项。

三、特殊情形的处理

1. 试用期的约定：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。在合同中应明确试用期的期限、待遇以及转正条件等。

2. 连续订立固定期限劳动合同后的处理：若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同，应在合同中明确前两次合同的签订情况、续订条件以及本次合同的期限等。

四、示例模板（节选）

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。  

第二条 工作内容和地点  
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。  
（二）乙方的工作地点为________________________。  

...（其他条款略）

五、注意事项

1. 确保合同条款合法合规：在撰写无固定期限劳动合同时，应确保合同条款符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因条款违法而引发争议。

2. 明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利义务，确保双方对合同内容有充分的了解，减少因理解不一致而引发的纠纷。

3. 保留相关证据：在签订无固定期限劳动合同时，建议双方保留相关证据，如劳动合同复印件、工资流水、工作记录等，以便在发生争议时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。