申请无固定期限合同怎么写-师盛哲律师｜法行宝

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2026-08-02 合同纠纷

撰写申请签订无固定期限劳动合同的申请书时，关键在于确保内容清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细且结构清晰的申请书撰写指南，供您参考：

标题：关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书

称谓：尊敬的[公司名称]领导及人力资源部：

正文：

开头介绍：我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。至今，我已连续为公司服务满[具体年数，需满足签订无固定期限劳动合同的条件之一]，对公司文化、业务及团队有了深入的了解和深厚的感情。
申请目的：基于我对公司的忠诚与热爱，以及对未来职业发展的长远规划，我特此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
事实与理由：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形的，有权提出签订无固定期限劳动合同。
- 个人情况：我已在贵公司连续工作满[具体年数]，且在此期间工作表现优异，无任何违规违纪行为，多次获得公司表彰/奖励（如有可具体列举）。同时，我已与贵公司连续订立了[具体次数]次固定期限劳动合同，且每次合同期满后均顺利续签，不存在法定终止情形。
- 未来规划：我深知无固定期限劳动合同对于个人职业生涯的稳定保障意义重大，也愿意以此为契机，更加深入地投入到工作中，为公司的发展贡献更多力量。同时，我期待与贵公司建立更加长期、稳定的劳动关系，共同迎接未来的挑战与机遇。
表达意愿：我衷心希望贵公司能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将继续保持高度的责任心和敬业精神，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的繁荣与发展竭尽全力。

结尾与署名：

结尾：恳请贵公司领导及人力资源部能够考虑我的申请，并给予积极回复。我将积极配合完成所有必要的手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。
署名：申请人（签字）：[您的亲笔签名]
附加信息：身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话或邮箱地址] 申请日期：[填写日期]

在撰写申请书时，请务必确保所有信息的准确性和真实性，并根据个人实际情况调整模板中的具体内容。同时，附上相关证明材料（如工作年限证明、已签订的劳动合同等）以增强申请的说服力。希望这份指南能够帮助您顺利撰写出符合要求的申请书，祝您申请成功！

无固定期限劳动合同的撰写，主要需包含以下几个核心部分，以下我会详细说明每个部分的内容及注意事项：合同双方信息：甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等。乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址等。合同期限：明确标注为“无固定期限”，即合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形。工作内容和工作地点：详细描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点。若工作地点可能变动，应明确变动条件和程序。工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。明确乙方的休息休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。劳动报酬：明确乙方的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式和支付时间。若涉及加班工资，应明确加班工资的计算基数和计算方法。社会保险和福利待遇：规定甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例。明确乙方享受的其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利计划等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动条件。若乙方从事可能产生职业危害的工作，应明确职业危害防护措施和定期体检等安排。合同的变更、解除和终止：明确双方协商一致可以变更合同内容的情形和程序。列举法定解除合同的情形，如乙方严重违反甲方规章制度、乙方被依法追究刑事责任等。规定合同终止的情形，如乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等。违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。争议解决：规定双方因履行合同发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在撰写无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：合法合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。明确具体：合同条款应尽可能明确具体，避免模糊不清或产生歧义，以便双方在履行过程中有明确的依据。协商一致：合同内容应经双方协商一致后确定，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。示例条款（以劳动报酬为例）： “乙方的月工资为人民币XX元，其中基本工资为XX元，奖金为XX元（根据乙方的工作表现和甲方的业绩考核情况确定）。甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付乙方工资。若乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的基本工资。” 最后，我建议你在撰写无固定期限劳动合同时，最好咨询专业的法律人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

无固定合同申请的撰写需根据具体场景确定核心内容，但通常需包含合同基本信息、申请理由、法律依据及诉求等要素。以下分不同场景详细说明撰写要点：一、劳动合同场景（如申请签订无固定期限劳动合同）标题与称谓标题直接写明“申请签订无固定期限劳动合同书”，称谓为“XX公司人力资源部/负责人”。正文核心内容申请人信息：姓名、身份证号、入职时间、现岗位、合同期限（如已签订多次固定期限合同）。申请理由：法律依据：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年/连续订立2次固定期限合同且无法定解除情形/用人单位初次实行劳动合同制或改制时工作满10年且距退休不足10年，劳动者提出续订时，应签订无固定期限合同。事实陈述：明确说明符合上述哪一条件（如“本人自2015年入职至今已连续签订3次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可解除合同的情形”）。诉求表达：请求公司依法签订无固定期限劳动合同，并注明期望回复期限（如“请于收到本申请后15日内书面回复”）。结尾与附件结尾写明“此致敬礼”，申请人签字、日期。附件：身份证复印件、劳动合同复印件、工作年限证明（如社保记录、工资条）等。二、民事合同场景（如申请变更原合同为无固定期限）标题与称谓标题为“关于变更XX合同为无固定期限合同的申请”，称谓为合同相对方名称（如“XX公司”）。正文核心内容原合同信息：合同名称、编号、签订日期、期限（如“原合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日”）。申请理由：合作基础：说明双方长期合作稳定（如“近3年合作中未发生重大违约，业务量逐年增长”）。变更必要性：如项目长期性、避免频繁续签成本等（如“因XX项目需持续运营5年以上，固定期限合同需每年续签，增加管理成本”）。法律依据：若合同类型适用（如《民法典》第465条关于合同自由原则），可引用但非强制。变更方案：明确变更后的条款（如“合同期限变更为自2024年1月1日起无固定期限，其他条款不变”）。风险控制：可附加解除条件（如“任何一方提前6个月书面通知可解除合同”）。结尾与附件结尾写明“盼复为荷”，申请人签字、日期。附件：原合同复印件、合作成果证明（如项目报告、发票）等。三、通用注意事项语言风格：正式、客观，避免情绪化表述（如“公司故意刁难”），聚焦事实与法律。证据留存：通过EMS邮寄申请书（留存邮寄凭证），或当面提交时要求对方签收。后续跟进：若对方未回复，可再次发函催告，或直接依据法律主张权利（如劳动合同场景中申请劳动仲裁）。如有具体合同类型或场景细节，可进一步向我说明，我会协助完善申请内容。

您好，关于如何申请无固定期限劳动合同的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的长期劳动合同。这种合同形式为双方建立了相对稳定的劳动关系，有助于保障劳动者的就业权益。二、申请条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者有权申请签订无固定期限劳动合同：双方协商一致：只要用人单位与劳动者双方自愿并达成一致意见，即可直接订立无固定期限劳动合同。法定强制情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且无特殊中断情况（如公司合并、分立等导致的工作中断）。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且在续订时没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，此时劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。三、申请流程提出申请：时间选择：您可以在第二次固定期限劳动合同到期前，或者满足其他法定条件时，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请方式：为了保留证据，建议您采用书面形式提出申请，明确表达您的意愿，并说明您符合签订无固定期限劳动合同的法律情形。同时，附上相关证明材料，如工作记录、过往合同等，以支持您的申请。用人单位回复：用人单位在收到您的申请后，应在合理时间内给予回复。如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方将进入合同条款的协商阶段。如果用人单位不同意签订，并且没有合法理由，您有权依法维护自己的权益。四、维权途径如果用人单位违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、总结与建议无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。当您满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极行使自己的权利，与用人单位进行协商签订。如果遇到用人单位无理拒绝的情况，不要慌张，依法维护自己的权益是您的正当选择。同时，也建议您在签订任何劳动合同前，都仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在填写无固定期限的合同期限时，关键在于明确合同没有具体的终止日期，但起始日期是必须填写的，同时合同中应包含解除合同的条件或程序。以下是对无固定期限合同期限填写的详细说明和示例：一、合同期限的表述方式明确标注“无固定期限”：在合同中直接写明“本合同为无固定期限合同”或“本合同期限为无固定期限”。填写起始日期：尽管合同没有终止日期，但起始日期必须明确，以便确定合同生效的时间点和双方权利义务的起算基准。示例：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。” 避免模糊表述：不要使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”，以免引发歧义或法律纠纷。二、合同解除条件或程序由于无固定期限合同没有具体的终止日期，因此合同中应明确约定解除合同的条件或程序。这可以包括：一方提前通知解除：例如，约定任何一方欲解除合同，须提前XX天书面通知对方。法定解除情形：引用相关法律法规中规定的解除合同情形，如一方严重违约、不可抗力等。协商解除：约定双方可以通过协商一致的方式解除合同。三、示例模板以下是一个无固定期限合同期限填写的示例模板：四、注意事项遵守法律法规：在填写无固定期限合同期限时，必须确保合同条款符合相关法律法规的要求，特别是关于合同解除、试用期等方面的规定。明确具体条款：合同中的各项条款应尽可能明确、具体，避免使用模糊或不确定的表述，以减少潜在的法律纠纷。双方协商一致：在签订无固定期限合同前，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同条款符合双方的利益和需求。通过遵循上述说明和示例，您可以清晰、详细地填写无固定期限的合同期限，并确保合同条款的合法性和有效性。

结论前置：无固定期限劳动合同的时间写法主要是明确标注合同为“无固定期限”，并具体写明合同的起始日期。详细分析：合同期限的表述：无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。在填写或表述这类合同的期限时，应直接写明“无固定期限”，以明确合同的性质。例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。” 起始日期的明确性：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但起始日期是必须明确填写的。起始日期是界定劳动关系建立时间点的重要依据，也是确定双方权利义务起算基准的关键。起始日期的填写应具体到年、月、日，以确保合同的准确性和有效性。避免模糊表述：在填写无固定期限劳动合同的期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些模糊表述可能引发歧义，不利于合同的明确性和稳定性。合同内容的其他必要条款：除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含其他必要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的明确有助于避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。合同终止或解除的法定情形：尽管无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样可以终止或解除。这些情形包括但不限于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情形下，双方当事人的权利义务关系将依法终止。示例模板：建议与注意事项：在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的公平性和合法性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免未来可能出现的法律纠纷。如有任何关于无固定期限劳动合同或其他合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

申请签订无固定期限劳动合同是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要步骤。为了确保申请的顺利进行，以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您撰写一份专业、清晰的申请书。一、申请前的准备在撰写申请书之前，您需要确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，主要条件包括：连续工作满十年：在用人单位连续工作满十年，这是最常见的情形。特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规定或不胜任工作等情形，续订劳动合同的。请确保您符合上述条件之一，并准备好相关证明材料，如工作年限证明、已签订的劳动合同等。二、撰写申请书标题与称谓标题：明确写为“关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书”，以清晰传达申请目的。称谓：顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构开头部分：简要介绍您的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，以便对方快速识别身份。表达对公司的感激之情，如“自[入职日期]起，我在贵公司[部门]担任[职位]，深感荣幸并感激公司给予的机会和培养。” 申请理由：详细阐述您符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，引用《劳动合同法》的相关条款以增强说服力。结合个人实际情况，说明您在公司的工作表现、贡献以及对公司的认同感和归属感。表达您希望与公司建立长期稳定劳动关系的意愿，以及对未来职业发展的规划。法律依据：明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如“根据《劳动合同法》第十四条的规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。” 申请事项：明确提出希望与公司签订无固定期限劳动合同的请求。阐述签订无固定期限劳动合同对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的积极意义。结尾与署名结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准。我将继续为公司的发展贡献自己的力量。” 表达对公司的美好祝愿，如“祝愿贵公司事业蒸蒸日上，再创辉煌！” 署名与日期：在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。附上您的身份证号码和联系方式，以便后续沟通。三、示例申请书四、注意事项仔细核对信息：在提交前，务必仔细核对公司名称、个人信息、工作年数等，确保申请书的准确无误。个性化调整：根据个人实际情况调整模板中的具体内容，使申请书更加符合您的实际情况和表达风格。保持礼貌与诚恳：在申请书中保持礼貌和诚恳的态度，有助于增加申请的成功率。希望这份指南能帮助您顺利撰写并提交申请签订无固定期限劳动合同的申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部或相关法律专业人士。

撰写申请签订无固定期限劳动合同的申请书时，关键在于确保内容条理清晰、理由充分，并且严格符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份结构完整、内容详实的申请书撰写指南及示例，供您参考：申请书撰写指南标题与称谓标题：直接明了，如“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”。称谓：顶格书写，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]负责人”。正文内容申请人信息：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，便于对方快速识别。申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款作为依据。事实与理由：详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形等。结合个人工作表现，说明自己对公司的贡献和价值，以及长期服务的意愿。表达合作意愿：强调对公司的认同感和归属感，承诺继续遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。恳请事项：明确请求公司依法签订无固定期限劳动合同，并表达愿意与公司协商沟通的诚意。结尾与署名使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导/人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。” 注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期，以便后续联系和核实。申请书示例关于申请签订无固定期限劳动合同的请求尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人：您好！我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。至今，我已连续在公司工作满[工作年限]年，期间深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体而言，我已满足“连续工作满十年”的情形（或根据实际情况选择其他适用条款，如“连续订立二次固定期限劳动合同，且在此期间无任何违规行为”）。在此，我郑重向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。在职期间，我始终秉持认真负责、勤勉尽职的态度，积极参与公司各项工作，努力提升个人能力和业务水平。我主导完成了[具体项目名称]，推动了[具体成果或效率提升]，并获得了[具体荣誉或奖励]。这些经历不仅让我更加深入地理解了公司的文化和价值观，也让我更加坚定了长期为公司服务的决心。我深知，签订无固定期限劳动合同不仅是对我个人职业发展的保障，更是对公司稳定发展的贡献。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话及邮箱地址] 申请日期：[填写日期] 通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能清晰、有力地表达个人诉求和理由的申请书，从而提高申请的成功率。

在撰写长期合同和无固定期限合同时，我们需要明确两者的定义、特征、签订条件、解除与终止方式，以及它们对劳动者和用人单位的不同影响。以下是对这两类合同的详细撰写指南：一、长期合同（长期固定期限劳动合同）定义与特征：长期合同通常指的是合同期限相对较长的固定期限劳动合同，如5年、10年等。它明确约定了劳动期限，期限届满时除非续签，否则自然终止。这类合同内容具体详细，一旦签订，双方应严格遵守，不可随意更改。撰写要点：合同期限：明确约定合同的起始日期和终止日期。工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。劳动报酬：明确劳动者的薪资结构、支付方式、支付时间等。社会保险与福利：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及福利待遇。合同解除与终止：明确合同解除的条件、程序以及终止时的经济补偿等。示例条款： “本合同为固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）工作需要，担任XX岗位工作。甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，工资为XX元/月。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。” 二、无固定期限合同（无固定期限劳动合同）定义与特征：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同劳动关系相对稳定，无明确终止日期，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，否则持续存在至法定终止条件出现（如劳动者退休）。撰写要点：合同类型：明确标注为“无固定期限劳动合同”。工作内容与地点：同样需要详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。劳动报酬：与长期合同类似，明确劳动者的薪资结构、支付方式、支付时间等。社会保险与福利：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及福利待遇。合同解除与终止：重点描述法定解除情形、协商一致解除的程序以及终止时的相关事宜。签订条件（需在合同中体现或作为合同附件）：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的签订情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，续订时；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。示例条款： “本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位工作。甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，工资为XX元/月。双方同意，在符合《劳动合同法》规定的情形下，可依法解除或终止本合同。” 总结与建议在撰写这两类合同时，务必确保合同内容合法、合规，充分保障双方的权益。对于长期合同，要明确合同期限及到期后的处理方式；对于无固定期限合同，要重点描述法定解除情形及协商一致解除的程序。同时，建议双方在签订合同前，充分了解各自的权利和义务，必要时可咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

签订无固定期限劳动合同是一个涉及双方权益的重要过程，需要遵循一定的法定情形和程序。以下是我为您详细梳理的签订无固定期限劳动合同的步骤和注意事项：一、签订无固定期限劳动合同的情形协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以就劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同必备条款进行协商，并达成共识后签订无固定期限劳动合同。满足法定情形签订：连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同。特定改制情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后续订：若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度等过错情形，也不存在因非工伤等不能胜任工作的情况，当续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。视为已签订：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。但即便如此，用人单位仍需及时补签书面的无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同的程序劳动者提出意向：劳动者在满足法定条件时，应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，并保留好相关申请记录。用人单位审查：用人单位在收到申请后，应在合理期限内进行审查，确认劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。双方协商具体条款：用人单位与劳动者应就劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等进行协商，并达成一致意见。签字或盖章确认：双方在无固定期限劳动合同文本上签字或盖章确认后，合同即生效。用人单位和劳动者应各执一份合同文本。三、签订无固定期限劳动合同的注意事项合同内容明确：合同中应清晰界定岗位性质、职责范围、薪酬标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及支付方式，以及法定福利和企业福利的约定，以避免后续纠纷。重视解除条件：双方应了解并明确在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿等相关规定，确保合同的严肃性和稳定性。保密与竞业限制：若合同涉及公司商业秘密等内容，应明确保密范围、期限及违约责任；对于竞业限制，也应明确限制的范围、期限和补偿等事项。保留相关证据：在劳动合同履行过程中，双方都应注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、培训记录、绩效考核等，以便在发生纠纷时能有效维护自身合法权益。综上所述，签订无固定期限劳动合同需要双方严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。劳动者在符合法定条件时应及时提出申请，用人单位也应积极回应并依法签订合同。希望这些信息能对您有所帮助！