结论前置：无固定期限劳动合同的时间写法主要是明确标注合同为“无固定期限”，并具体写明合同的起始日期。

详细分析：

1. 合同期限的表述：

   • 无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。在填写或表述这类合同的期限时，应直接写明“无固定期限”，以明确合同的性质。
   • 例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 起始日期的明确性：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但起始日期是必须明确填写的。起始日期是界定劳动关系建立时间点的重要依据，也是确定双方权利义务起算基准的关键。
   • 起始日期的填写应具体到年、月、日，以确保合同的准确性和有效性。

3. 避免模糊表述：

   • 在填写无固定期限劳动合同的期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些模糊表述可能引发歧义，不利于合同的明确性和稳定性。

4. 合同内容的其他必要条款：

   • 除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含其他必要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的明确有助于避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。

5. 合同终止或解除的法定情形：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样可以终止或解除。这些情形包括但不限于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情形下，双方当事人的权利义务关系将依法终止。

示例模板：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

第二条 工作内容  
（此处详细描述乙方的工作内容、工作地点等）

第三条 劳动报酬  
（此处详细描述乙方的劳动报酬、支付方式、支付时间等）

...（其他必要条款）

建议与注意事项：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的公平性和合法性。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免未来可能出现的法律纠纷。

如有任何关于无固定期限劳动合同或其他合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。