无固定期限劳动合同的“期限”部分无需填写具体终止日期，只需在合同中明确标注“本合同为无固定期限劳动合同”即可。以下是具体说明和注意事项：

1. 核心条款写法
   根据《劳动合同法》第十二条、第十四条，无固定期限劳动合同的“期限”条款只需写明合同类型，例如：
   “甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同，合同自XXXX年XX月XX日起生效，无固定终止期限。”
   （注：需填写起始日期，但无需约定终止日期）

2. 必须包含的法定内容
   除期限外，合同还需明确以下核心条款（依据《劳动合同法》第十七条）：

   • 双方基本信息（姓名、住所、联系方式等）；
     
   • 工作内容、工作地点及岗位；
     
   • 工作时间和休息休假；
     
   • 劳动报酬及支付方式；
     
   • 社会保险；
     
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
     
   • 法律、法规规定的其他必备条款（如试用期约定、保密协议等）。

3. 常见误区澄清

   • 误区1：认为无固定期限合同是“终身制”或“铁饭碗”。
     正解：无固定期限合同仅意味着无明确终止时间，但用人单位仍可依法解除合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），员工也可提前30日书面通知解除合同。
     
   • 误区2：认为必须工作满10年才能签订。
     正解：无固定期限合同的签订条件包括：
     
     • 连续工作满10年且员工同意续订；
       
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
       
     • 连续订立两次固定期限合同后，员工同意续订且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形；
       
     • 用人单位自用工之日起满1年未与员工订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

4. 风险提示

   • 若合同中错误填写了终止日期（如“至2030年12月31日”），则可能被认定为固定期限合同，失去无固定期限合同的保护；
     
   • 用人单位若违法解除无固定期限合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 员工若想主张无固定期限合同权利，需保留好连续工作年限的证据（如工资记录、社保缴纳记录等）。

建议：签订无固定期限合同时，务必核对合同类型条款，并确保其他必备条款完整。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计或劳动权益保护问题。