无固定期限劳动合同的撰写，主要需包含以下几个核心部分，以下我会详细说明每个部分的内容及注意事项：
合同双方信息：
- 甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等。
- 乙方（劳动者）信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址等。
合同期限：
- 明确标注为“无固定期限”，即合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
工作内容和工作地点：
- 详细描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点。若工作地点可能变动，应明确变动条件和程序。
工作时间和休息休假：
- 规定乙方的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。
- 明确乙方的休息休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。
劳动报酬：
- 明确乙方的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式和支付时间。
- 若涉及加班工资，应明确加班工资的计算基数和计算方法。
社会保险和福利待遇：
- 规定甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例。
- 明确乙方享受的其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利计划等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动条件。
- 若乙方从事可能产生职业危害的工作，应明确职业危害防护措施和定期体检等安排。
合同的变更、解除和终止：
- 明确双方协商一致可以变更合同内容的情形和程序。
- 列举法定解除合同的情形，如乙方严重违反甲方规章制度、乙方被依法追究刑事责任等。
- 规定合同终止的情形，如乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等。
违约责任：
- 明确双方违反合同约定应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
争议解决：
- 规定双方因履行合同发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
在撰写无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：
- 合法合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。
- 明确具体：合同条款应尽可能明确具体，避免模糊不清或产生歧义，以便双方在履行过程中有明确的依据。
- 协商一致：合同内容应经双方协商一致后确定，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。
示例条款（以劳动报酬为例）：
“乙方的月工资为人民币XX元，其中基本工资为XX元，奖金为XX元（根据乙方的工作表现和甲方的业绩考核情况确定）。甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付乙方工资。若乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的基本工资。”
最后，我建议你在撰写无固定期限劳动合同时，最好咨询专业的法律人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。