无固定合同申请的撰写需根据具体场景确定核心内容，但通常需包含合同基本信息、申请理由、法律依据及诉求等要素。以下分不同场景详细说明撰写要点：

一、劳动合同场景（如申请签订无固定期限劳动合同）

1. 标题与称谓
   标题直接写明“申请签订无固定期限劳动合同书”，称谓为“XX公司人力资源部/负责人”。

2. 正文核心内容

   • 申请人信息：姓名、身份证号、入职时间、现岗位、合同期限（如已签订多次固定期限合同）。
     
   • 申请理由：
     
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年/连续订立2次固定期限合同且无法定解除情形/用人单位初次实行劳动合同制或改制时工作满10年且距退休不足10年，劳动者提出续订时，应签订无固定期限合同。
       
     • 事实陈述：明确说明符合上述哪一条件（如“本人自2015年入职至今已连续签订3次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可解除合同的情形”）。
       
   • 诉求表达：请求公司依法签订无固定期限劳动合同，并注明期望回复期限（如“请于收到本申请后15日内书面回复”）。

3. 结尾与附件

   • 结尾写明“此致 敬礼”，申请人签字、日期。
     
   • 附件：身份证复印件、劳动合同复印件、工作年限证明（如社保记录、工资条）等。

二、民事合同场景（如申请变更原合同为无固定期限）

1. 标题与称谓
   标题为“关于变更XX合同为无固定期限合同的申请”，称谓为合同相对方名称（如“XX公司”）。

2. 正文核心内容

   • 原合同信息：合同名称、编号、签订日期、期限（如“原合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日”）。
     
   • 申请理由：
     
     • 合作基础：说明双方长期合作稳定（如“近3年合作中未发生重大违约，业务量逐年增长”）。
       
     • 变更必要性：如项目长期性、避免频繁续签成本等（如“因XX项目需持续运营5年以上，固定期限合同需每年续签，增加管理成本”）。
       
     • 法律依据：若合同类型适用（如《民法典》第465条关于合同自由原则），可引用但非强制。
       
   • 变更方案：明确变更后的条款（如“合同期限变更为自2024年1月1日起无固定期限，其他条款不变”）。
     
   • 风险控制：可附加解除条件（如“任何一方提前6个月书面通知可解除合同”）。

3. 结尾与附件

   • 结尾写明“盼复为荷”，申请人签字、日期。
     
   • 附件：原合同复印件、合作成果证明（如项目报告、发票）等。

三、通用注意事项

1. 语言风格：正式、客观，避免情绪化表述（如“公司故意刁难”），聚焦事实与法律。
   
2. 证据留存：通过EMS邮寄申请书（留存邮寄凭证），或当面提交时要求对方签收。
   
3. 后续跟进：若对方未回复，可再次发函催告，或直接依据法律主张权利（如劳动合同场景中申请劳动仲裁）。

如有具体合同类型或场景细节，可进一步向我说明，我会协助完善申请内容。