您好，关于您提出的“无固定合同怎么申请”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的申请与签订。以下是我为您详细整理的解答：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
二、申请无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、申请流程
与用人单位协商：首先，您需要与用人单位就签订无固定期限劳动合同进行协商，表达您的意愿和理由。
准备相关材料：根据用人单位的要求，准备相关材料，如工作证明、连续工作年限证明等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
签订书面合同：在双方协商一致的基础上，签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、注意事项
保留证据：在申请过程中，务必保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、招工记录等，以备不时之需。
了解法律法规：在申请前，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
及时沟通：如果与用人单位在申请过程中出现分歧或争议，建议及时沟通协商，寻求解决方案。
五、特殊情况处理
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违法行为，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。