您好，关于如何签订无固定期限劳动合同的问题，我可以为您详细解答。
签订无固定期限劳动合同主要有两种情况：协商一致和法定强制。
协商一致： 这是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成共识后即可订立无固定期限劳动合同。这种方式体现了双方的意思自治，只要双方同意，就可以签订。
法定强制： 在以下法定情形下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同：
劳动者连续工作满十年：从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，如果劳动者在一家单位不间断工作十年以上，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
国企改制或初次实行劳动合同制度时的特殊情形：如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么双方续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形：如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期前，劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么当用人单位提出续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议与维权：
用人单位：应主动梳理员工的工作年限和合同签订情况，在符合条件时及时与员工协商，按规定签订无固定期限劳动合同。
劳动者：要了解自身权益，在满足法定强制情形时，积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以先与单位协商，表明符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也可收集存在劳动关系、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。若已形成事实劳动关系，还可主张双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。