您好，关于如何与单位签订无固定期限劳动合同，这是一个涉及劳动法规定和双方协商的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订情形
协商一致签订：
- 您与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，并在合同中明确约定，即可订立此类合同。
满足法定情形签订：
- 连续工作满十年：如果您在同一用人单位连续工作满十年，您有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是无中断的工作年限。
- 特定改制情形下的连续工作满十年：如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：如果您与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且您不存在严重违反规章制度等过错情形，也不存在因非工伤等不能胜任工作的情况，当续订劳动合同时，您提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的签订程序
提出申请：
- 当您满足上述法定条件之一时，应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，并保留好相关申请记录，如邮件、短信或书面函件等。
协商条款：
- 用人单位应与您就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。双方应确保合同内容明确、合法，并符合双方的利益。
签订合同：
- 在协商一致后，双方应签订书面的无固定期限劳动合同。合同文本应由用人单位和您各执一份，并确保合同经双方签字或盖章后生效。
三、注意事项
合同内容明确：
- 合同中应清晰界定您的岗位性质、职责范围、薪酬标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及支付方式，以及法定福利和企业福利的约定。这有助于避免后续纠纷，并确保您的权益得到保障。
重视解除条件：
- 双方应了解并明确在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿等相关规定。这有助于确保合同的严肃性和稳定性，并在必要时维护双方的合法权益。
保密与竞业限制：
- 如果合同涉及公司商业秘密等内容，应明确保密范围、期限及违约责任。对于竞业限制，也应明确限制的范围、期限和补偿等事项。这有助于保护用人单位的商业利益，并确保您在离职后遵守相关约定。
保留相关证据：
- 在劳动合同履行过程中，您应注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、培训记录、绩效考核等。这些证据在发生纠纷时将有助于您有效维护自身合法权益。
四、特殊情形处理
- 如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向您每月支付二倍的工资。同时，法律上将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，签订无固定期限劳动合同需要您与用人单位严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。当您符合法定条件时，应及时向用人单位提出申请，并积极参与协商和签订过程。如果您在签订过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取帮助和支持。