签订无固定期限劳动合同需满足法定条件，并遵循协商一致原则，具体流程和要点如下：

1. 法定签订条件
   根据《劳动合同法》第十四条，符合以下情形之一，劳动者可提出或应签订无固定期限劳动合同：

   • 协商一致：用人单位与劳动者协商同意直接签订；
     
   • 连续工作满10年：劳动者在同一单位连续工作满10年，提出续订时；
     
   • 双十规则：用人单位初次实行劳动合同制或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；
     
   • 连续两次固定期限合同后：劳动者无过错且未提出订立固定期限合同，用人单位应续订无固定期限合同。
     

2. 签订流程

   • 劳动者提出：符合条件时，劳动者需在合同到期前或续订时明确提出签订无固定期限合同的要求；
     
   • 用人单位响应：用人单位不得拒绝（除劳动者主动要求订立固定期限合同外），否则可能构成违法不续订，需支付赔偿金；
     
   • 书面形式：合同必须采用书面形式，明确约定“无固定期限”及工作内容、地点、薪酬等条款。
     

3. 注意事项

   • 证据保留：劳动者需保留连续工作年限的证据（如工资记录、社保缴纳证明等），以证明符合签订条件；
     
   • 避免“陷阱”：用人单位可能通过调岗、降薪等方式迫使劳动者主动放弃，此时劳动者可拒绝并要求按原条件续订；
     
   • 合同变更：无固定期限合同可依法变更、解除或终止（如协商一致、严重违纪、破产等情形）。
     

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