关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同离职原因的填写，这主要取决于实际离职的情形和原因。以下是一些常见情况和对应的离职原因填写建议：

1. 工作任务完成：

   • 如果离职是因为合同中约定的工作任务已经顺利完成，那么离职原因可以明确填写为“工作任务已完成”。这种情况下，离职是合同自然终止的结果，双方通常不会有争议。

2. 协商一致解除：

   • 若在工作任务完成前，双方经协商一致决定提前解除劳动合同，离职原因可以写为“经双方协商一致，提前解除劳动合同”。这体现了双方自愿、平等的原则，有助于避免后续纠纷。

3. 劳动者主动辞职：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，离职原因应如实填写为“个人原因辞职”或具体说明原因，如“因个人职业发展规划需要，提出辞职”。这有助于明确离职的责任归属，避免用人单位对劳动者提出不必要的索赔。

4. 用人单位解除合同：

   • 若因劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位决定解除劳动合同，离职原因应依据实际情况填写，如“因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位决定解除劳动合同”或“因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位决定解除劳动合同”。这种情况下，用人单位需确保解除合同的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险。

5. 其他特殊情况：

   • 对于其他特殊情况，如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、用人单位因经营困难需要裁员等，离职原因应根据实际情况具体填写，并确保符合相关法律法规的规定。

在填写离职原因时，还需注意以下几点：

• 真实性：离职原因应真实反映实际情况，避免虚构或夸大事实，以免引发不必要的法律纠纷。
• 合法性：离职原因应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
• 明确性：离职原因应表述清晰、明确，避免使用模糊或歧义的词汇，以便双方都能准确理解离职的原因和责任归属。

若在实际操作中遇到复杂情况或不确定如何填写离职原因，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保离职过程的合法性和合规性。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我能够为你提供专业的法律意见和帮助，如有需要，请直接向我咨询。