劳动合同届满后公司要求签署离职文件时，离职原因的填写需谨慎处理，核心原则是避免损害自身权益且符合实际情况。以下分情况说明：

1. 若公司明确不再续签合同
   此时劳动关系因合同到期自然终止，离职原因可写为“劳动合同到期，公司决定不再续签”。此表述符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定，能明确责任归属，避免公司以“个人原因离职”为由规避经济补偿义务（根据第四十六条第五项，公司不续签需支付N个月工资补偿）。

2. 若你主动选择不续签
   需区分两种情形：

   • 公司维持或提高原条件续签：若你拒绝，离职原因应写“个人原因选择不续签劳动合同”。此时公司无需支付经济补偿，但需保留公司已书面通知续签的证据（如邮件、签字文件）。
     
   • 公司降低条件续签：若你拒绝，离职原因可写“公司降低劳动合同条件，本人不同意续签”。此情形下公司仍需支付经济补偿，需留存公司调整薪资、岗位等条件的书面证据。

3. 若公司要求签署“自愿离职”等格式文件
   需警惕公司通过模糊表述逃避责任。建议：

   • 拒绝签署空白或预设原因的文件，要求公司明确填写“劳动合同到期不续签”或“公司提出解除劳动关系”等真实原因。
     
   • 若公司强制要求写“个人原因”，可备注“因劳动合同到期，公司未提出续签，本人配合办理离职手续”，并保留合同到期通知、续签协商记录等证据，以防后续争议。

关键提醒：

• 离职原因直接影响经济补偿、失业金领取等权益，务必与实际情况一致。
  
• 签署任何文件前，建议核对《离职交接单》《解除劳动合同证明》等文件中的原因表述，必要时可拍照留存。
  
• 若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，离职原因可写“因公司未依法缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，此时可主张经济补偿并要求补缴社保。

如有具体文件或公司操作细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步结合法律条文为您解读。