在撰写因工伤解除劳动合同的离职原因时，您应当清晰、具体地阐述工伤的情况以及因此导致的劳动合同解除。以下是一个详细的指导，帮助您准确地表达离职原因：
一、明确工伤情况
工伤发生时间与地点：简要说明工伤发生的具体时间（如XX年XX月XX日）和地点（如公司XX部门或XX工地）。
工伤经过：描述工伤发生的具体经过，包括您当时正在从事的工作、受伤的原因（如机器故障、操作失误、意外事件等）以及受伤的部位和程度。
工伤认定与伤残等级：提及工伤已经过相关部门的认定，并注明认定的工伤等级（如有）。这是证明工伤合法性的重要依据。
二、阐述解除原因
法律依据：指出根据《劳动合同法》等相关法律法规，因工伤导致劳动者无法继续履行劳动合同或双方协商一致，可以解除劳动合同。
双方协商：说明在工伤发生后，您与公司进行了充分的协商，并就解除劳动合同及工伤补偿事宜达成了一致意见。
解除决定：明确表述基于上述原因，双方决定解除劳动合同，并注明解除的具体日期。
三、附加说明（可选）
工伤补偿：简要提及工伤补偿的协商结果，包括补偿金额、支付方式及时间等。这有助于证明劳动合同解除的合法性和合理性。
后续安排：说明解除劳动合同后，您与公司就后续治疗、康复等事宜的安排（如有）。
四、撰写示例
“本人因于XX年XX月XX日在公司XX部门工作时发生工伤，导致XX部位受伤，经XX部门认定为工伤，并鉴定为XX级伤残。鉴于工伤情况，本人与公司进行了充分协商，并就解除劳动合同及工伤补偿事宜达成了一致意见。根据《劳动合同法》等相关法律法规，双方决定于XX年XX月XX日解除劳动合同。在此，特对离职原因予以说明，并感谢公司在此期间的关心与支持。”
通过这样的表述，您能够清晰、准确地阐述因工伤解除劳动合同的离职原因，同时确保内容的合法性和合理性。